... Сегодня здание КНИТУ-КАИ на Большой Красной стало плацдармом для оборонно-промышленных предприятий и ищущих работу студентов

«КАК В ПЕРЕДАЧЕ «ДАВАЙ ПОЖЕНИМСЯ» — НУЖНО НАЙТИ ДРУГ ДРУГА!»

Сегодня здание КНИТУ-КАИ на Большой Красной стало плацдармом для оборонно-промышленных предприятий и ищущих работу студентов. На базе авиационного университета прошла традиционная межвузовская ярмарка вакансий «Осень-2017». На торжественное открытие пришли начальник отдела корпоративного управления минпромторга РТ Андрей Федоров и начальник отдела трудовой миграции и взаимодействия с работодателями минтруда РТ Азат Аюпов. Последний весьма иронично пожелал собравшимся найти друг друга — как в телепередаче «Давай поженимся». «Хочу пожелать, чтобы вы нашли достойную работу, а работодатели нашли хороших работников. Как в передаче „Давай поженимся“ — нужно найти друг друга, чтобы по окончании нашей ярмарки создались достойные пары», — пошутил Аюпов.

Секретарь приемной комиссии КАИ Роман Моисеев рассказал «БИЗНЕС Online», что подобные ярмарки в университете проходят три раза в год начиная с 2007 года. «Осенью предприятия немного пассивны в плане участия, — признал „начальник“ торжества. — Мы обычно собираем порядка 30 - 35 предприятий и в основном из Татарстана. В этом году нас удивило, что поучаствовать решили 55 предприятий, в том числе из Пермской области, Удмуртии, Башкирии. К нам даже хотели приехать представители авиационного завода из Улан-Удэ, которые прибывают с визитом каждую весну, но, к сожалению, не смогли. По итогам прошлой весенней ярмарки три наших практиканта уехали в Улан-Удэ на практику и заработали там хорошие деньги».

Моисеев заметил, что задача ярмарки — не только помочь студентам «найти друг друга», но и постараться выстроить трудовые взаимоотношения с ведущими предприятиями республики. Он уточнил, что в рамках мероприятия планируется заключить договоры о сотрудничестве. Так, вуз прорабатывает возможность проведения многочисленных экскурсий на Казанском заводе точного машиностроения. С Раменским приборостроительным заводом КАИ обсуждает вопрос о целевом обучении, а с «КАН Авто» планируется взаимодействие в рамках практики студентов. А вот Казанский авиационный завод (КАЗ) уже на следующий год «закажет» у КАИ 113 целевиков в связи с необходимостью новых сотрудников для строительства и модернизации самолета Ту-160. «У КАИ на следующий год будет около трети бюджетных мест, выделенных предприятиями, работающих по гособоронзаказу», — обратил внимание Моисеев.

Впрочем, как признался Моисеев, не всегда на подобных выставках ожидания студентов соотносятся с предложениями работодателей. «К сожалению, стартовые зарплаты, которые предлагают предприятия машиностроительного сектора, не всегда отвечают нынешним требованиям выпускника. Сейчас студенты хотят получать много. Но все зависит от выпускника. Во-первых, предлагаемые зарплаты — официальные и с отчислениями в пенсионный фонд. Во-вторых, это большой соцпакет, который предлагается», — пытался оправдать «слабые» предложения предприятий секретарь приемной комиссии КАИ. Например, по его словам, «Точмаш», где предлагают зарплату 13 - 15 тыс. рублей, допускает совмещение различных должностей, за счет чего у выпускников поднимается оплата труда.

... В этом году в ярмарке вакансий участвуют 55 предприятий, в том числе из Пермской области, Удмуртии, Башкирии

ГИПО ИЩЕТ ОДАРЕННЫХ

Такое мероприятие — одно из немногих мест, где часто закрытые от публики заводы могут раскрыть завесу тайны: кого они ищут и что предлагают будущим сотрудникам. Буквально сегодня утром «БИЗНЕС Online» рассказал о зарплатах на оборонно-промышленных предприятиях. Однако оплата труда молодым специалистам, как оказалось, резко отличается от средней по предприятию. «На данный момент мы набираем инженеров-конструкторов, инженеров-технологов и инженеров-программистов. Средняя зарплата у них — 28 тысяч рублей. Нам нужно несколько десятков сотрудников, — рассказала специалист отдела кадров по профориентации персонала Фарида Каримова перед открытием ярмарки. — Мы записываем контакты молодых людей и набираем достаточное количество ребят. Два раза в год участвуем в этих ярмарках». В целом количество набираемых сотрудников на завод зависит от плана, так что иногда общее число вакансий переваливает за сотню. Представители КАЗа заметили, что иногда возникают сложности с поиском узконаправленных специальностей, но в целом молодежь охотно идет на предлагаемые должности.

Несмотря на авиационную направленность вуза, возле стендов профильных предприятий студентов было немного. Начальник уфимского центра ООО «ТС Техник» (входит в ГК Utair) Андрей Кондратов сообщил, что приехал на ярмарку впервые и надеется найти здесь будущих сотрудников. Компания, занимающаяся техническим обслуживанием и ремонтом, сегодня может предложить выпускникам вузов даже без опыта работы профессию авиамеханика, а вот дальше они уже смогут спокойно дорасти до инженера и руководящих должностей. «Зарплата по России разная, например, в Уфе в среднем 25 тысяч рублей. У нас введена грейдинговая система, так что все зависит от знаний, дополнительных умений. В целом постоянная потребность — два-три человека», — подчеркнул Кондратов. Но в течение всей ярмарки к столику авиатехнического предприятия подошли от силы пять человек.

А вот Государственный институт прикладной оптики (ГИПО) раскрывать информацию о вакансиях на предприятии не стал. «Мы являемся режимным оборонным предприятием. 95 процентов объема заказа мы делаем в интересах минобороны, поэтому мы особо не распространяемся, каких именно специалистов ищем, — воспротивился представитель ГИПО, впрочем, заметил, что нужные им сотрудники иногда на таких ярмарках все-таки находятся. — Такое бывает, но редко, потому что те вещи, которые мы делаем, требуют высочайшего образования начиная со школы, практических навыков и амбициозности тех лиц, которые будут этим заниматься. Серые люди нам не нужны. Нам нужны одаренные!» В конце концов, сотрудник ГИПО все-таки признал, что вакансий сегодня на производстве нет, но если они найдут одаренную личность, то обязательно предоставят ему рабочее место: «Вакансий нет, но если найдем одаренную, амбициозную личность, обязательно найдем ему место».

... Значительная часть студентов собралась возле стенда ПАО «КАМАЗ», который устроил целую агитационную кампанию

КАМАЗ ЗАВЛЕКАЕТ МАГНИТИКАМИ, А «РАДИОПРИБОР» САМ ХОДИТ К ДЕКАНАМ

Значительная часть студентов собралась возле стенда ПАО «КАМАЗ», которое устроило целую агитационную кампанию. Завод привлекал молодых людей двумя фотозонами и подарками. Например, участнику нужно было собрать нарисованный на бумаге грузовик автогоночной команды «КАМАЗ-Мастер», за что он получал магнитики, ручки или блокноты с символикой предприятий. Представитель КАМАЗа рассказала: они сегодня приехали в Казань, чтобы завлечь студентов на вакансии программистов, технологов, средняя зарплата которых колеблется от 20 до 25 тыс. рублей. И, что удивительно, немало казанских выпускников готовы бросить все и приехать в Набережные Челны.

«У нас открытых вакансий нет, — рассказала ведущий специалист по подготовке кадров АО „Радиоприбор“ Наталья Соколова. — Нам нужны были молодые бухгалтеры, специалист по охране труда, но буквально перед ярмаркой уже прошел большой набор. Сегодня мы ищем студентов для организации практики и целевой подготовки. Зарплаты, конечно, у нас небольшие — для молодых сотрудников в среднем 12 тысяч рублей, но бывают еще и премии 50 процентов, так что до 15 тысяч доходит. Нечасто, но все же после подобных ярмарок приходят, потому что все-таки стараемся набирать тех, у кого больше опыта». Когда возникает резкая потребность в кадрах, завод в буквальном смысле сам ходит по вузам. Например, по словам Соколовой, пять лет назад им нужны были специалисты по радиотехнике, и сотрудники «Радиоприбора» сами шли в деканаты, чтобы решить ситуацию, не дожидаясь подобных мероприятий.


Как оказалось, самим студентам такие предложения предприятий не совсем интересны. Студентка КАИ Алсу Капкаева, которая учится на экономиста, пришла на ярмарку, чтобы посмотреть, какие профессии сегодня востребованы на рынке. «Интересно подходить, узнавать, кто им требуется. Здесь нужны в том числе и юристы, и бухгалтеры. Но зарплата — 18 - 20 тысяч рублей... Маловато. Сейчас я прохожу практику на Казанском вертолетном заводе, потому что пишу дипломную работу по бережливому производству, но устроиться на работу постараюсь в трудовую инспекцию. Говорят, на КВЗ тяжело попасть», — поделилась планами на будущее выпускница.

Магистр первого курса КАИ Айзат Фазуллин окончил факультет радиотехники и сейчас учится на специальности «встроенные системы». «Приехал посмотреть, какие вакансии есть. Зарплаты в инженерных специальностях идут около 20 - 25 тысяч рублей для человека без опыта. На первых порах такая зарплата для инженерии неплохая, но я пока не знаю, пойду ли работать по этой специальности», — признал студент.