Рустем Вильданов: «У нас в проектировании кадровый голод»

Рустем Вильданов: «Я, как технарь, все-таки больше заинтересован в техническом образовании. Вы не представляете, как сегодня производственникам не хватает технически образованных кадров!»

СОЗДАТЬ С ПОМОЩЬЮ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ СТРУКТУРИРОВАННУЮ СИСТЕМУ ОБРАЗОВАНИЯ ДЛЯ ЛЮДЕЙ С ОГРАНИЧЕННЫМИ ВОЗМОЖНОСТЯМИ

— Рустем Ринатович, в чем суть вашего проекта?

— К нему подтолкнула, конечно, эпидемия коронавируса и то, что многих студентов отправили на дистанционное обучение. В итоге теперь даже те вузы, которые, скажем так, были не очень-то компьютеризированы, не слишком разбирались в современных IT-технологиях, успешно проводят занятия по «удаленке». А это как раз то, что ценно для людей с ограниченными возможностями. Да, у нас в Татарстане есть высшие учебные заведения, которые отлично работают с такими людьми, выпускают экономистов, бухгалтеров и юристов. Но я, как технарь, все-таки больше заинтересован в техническом образовании. Вы не представляете, как сегодня производственникам не хватает технически образованных кадров!

— Да нет, представление есть — предприниматели постоянно жалуются…

— Скажем, у нас в проектировании кадровый голод, нужны высококвалифицированные специалисты для работы. Мы постоянно имеем дело со свежеиспеченными выпускниками технических вузов, приглашаем на работу, проводим собеседования. После приема определяем наставника для обучения практической части полученных в вузе знаний. Ведь из молодых проще лепить нужного для компании специалиста. 

— И какой вы в своем проекте предложили выход?

— Создать в Татарстане с помощью самих предпринимателей и HR (кадровых) компаний структурированную систему образования для людей с ограниченными возможностями. Чтобы молодые люди не искали по разным сайтам, не пытались найти хоть какую-то подходящую себе профессию, а могли получить полную информацию по всем учебным заведениям, спокойно и вдумчиво выбрать ту специальность, которая лучше всего подойдет, а затем, поступив на нее, дистанционно получить хорошее образование. Причем в нем должен участвовать и бизнес. Скажу за себя: наша компания «ЭНЕРГОСТРОЙ» готова подсказывать вузу, какие профессии у нас востребованы. А также готова брать таких студентов на практику, обеспечить их наставниками и после получения дипломов предоставить рабочие места. В этом случае, когда сами принимаем участие в учебном процессе, мы будем уверены, что такой молодой специалист с первых дней будет готов работать и приносить пользу своему предприятию.

— То есть в вашей компании вы гарантируете специалистам с ограниченными возможностями дистанционную работу?

— На сегодняшний день в связи с возникшей ситуацией в мире по COVID-19 я считаю актуальной работу на «удаленке». У нас офис и в Казани есть, и в Альметьевске, но большинство специалистов работают из дома. И хорошо работают! Наши специалисты проектируют все разделы в проектировании как гражданских, так и промышленных особо опасных объектов. Конечно, ведущие специалисты и главные инженеры находятся на основных рабочих местах и все это курируют. Но главное — возможности для дистанционной работы есть. А также имеется возможность привлечения «замозанятых» на определенные работы узкого направления в проектировании. Кстати, огромное спасибо нашему государству за возможность, официально не трудоустраивая, привлекать на разовые работы по договору возмездного оказания услуг специалистов. Ведь такой сотрудник может вести одновременно несколько проектов с разными заказчиками на удаленной основе.

«Годы плодотворной деятельности, уверенность в своих силах и возможностях, поддержка более мудрых и дальновидных коллег стали основным плацдармом для создания собственного проектного предприятия — ООО «ЭНЕРГОСТРОЙ»

«РАБОТА В СИСТЕМЕ «ТАТНЕФТЬ» ДАЛА МНЕ БЕСЦЕННЫЙ И БОГАТЫЙ ОПЫТ»

— Рустем Ринатович, расскажите о себе.

— ООО «ЭНЕРГОСТРОЙ» — сформировавшееся, социально ориентированное, динамично развивающееся проектное предприятие Республики Татарстан. Свою деятельность на строительном рынке компания начала более пяти лет назад и за этот период сформировала крупный пакет проделанной работы.

Генеральным директором ООО «ЭНЕРГОСТРОЙ» являюсь я, Рустем Вильданов. У меня диплом Российского государственного торгово-экономического университета, а в 2020 году я окончил еще и магистратуру Казанского государственного энергетического университета. Свою трудовую деятельность начал в ПАО «Татнефть». Меня, спортсмена и активиста, молодежного лидера ООО «УК «Татспецтранспорт», часто можно было увидеть на различных мероприятиях — научно-практических конференциях, семинарах. Ежегодно принимал участие в спартакиадах ПАО «Татнефть» по сноубордингу, плаванию, в гонках (картинг) и занимал только призовые места. Работа в системе «Татнефть» дала мне бесценный и богатый опыт. За эти годы я постоянно повышал свою квалификацию в ведущих вузах Москвы и Санкт-Петербурга. В рамках реализации программы подготовки управленческих кадров для организации народного хозяйства РФ прошел обучение по президентской программе, и мое имя занесено в список ассоциации выпускников президентской программы РТ.

— Почему вы решили пойти в бизнес?

— Годы плодотворной деятельности, уверенность в своих силах и возможностях, поддержка более мудрых и дальновидных коллег стали основным плацдармом для создания собственного проектного предприятия — ООО «ЭНЕРГОСТРОЙ».

ООО «ЭНЕРГОСТРОЙ» имеет ряд солидных строительных проектов и перспективные планы на будущее. Уникальность опыта, компетентность сотрудников, оперативность в принятии решений — вот основные принципы, помогающие нашей компании качественно и в срок выполнять взятые обязательства. В компетенции специалистов — выполнение всего спектра работ, начиная от подготовки концепции проектирования и заканчивая сдачей объекта в эксплуатацию. Все этапы процесса взаимосвязаны, и каждый четко проработан до деталей. Подобный подход гарантированно обеспечивает эффективную и продуктивную работу.

В своей деятельности специалисты опираются на богатый практический опыт и высокую квалификацию. При разработке документации учитываются все пожелания заказчика и четко выполняются действующие законодательные требования и строительные нормы.

Для проведения работ «ЭНЕРГОСТРОЙ» имеет все соответствующие документы: лицензии, сертификаты, допуски СРО и так далее. Предприятие с 2014 года участвует в реализации многих крупных строительных проектов. Основными заказчиками предприятия являются такие крупные компании, как ПАО «Татнефть», ПАО «ТАИФ-НК», малые нефтяные компании, крупные российские предприятия и многие другие.

Контроль, планомерность и четкость общей деятельности обеспечивают принцип работы по системе 5S. ООО «ЭНЕРГОСТРОЙ» постоянно развивается, внедряются новые направления, технологии. Именно такая стратегия способна обеспечить успех и уверенность в завтрашнем дне.

«ООО «ЭНЕРГОСТРОЙ» уверенно держит взятые позиции и нацелено на перспективное развитие своего предприятия с увеличением списка предлагаемых услуг и расширением географии своей деятельности»

— Какие направления сотрудничества вы предлагаете заказчикам?

— Это, во-первых, все виды изыскательских работ — геодезические, геологические, экологические и гидрометрологические изыскания. Во-вторых — проектирование обустройства нефтегазовых месторождений, относящихся к особо опасным и технически сложным объектам капитального строительства, — это КНС, ДНС, УПСВ, УПН, УПГ. В-третьих, мы занимаемся проектированием производственных и жилых зданий и сооружений. И четвертое наше направление — проектирование объектов в области энергетики, трансформаторных подстанций (ПС, КТП, БКТП) и систем электроснабжения (ВЛ, КЛ) до 110 КВ и более.

ООО «ЭНЕРГОСТРОЙ» уверенно держит взятые позиции и нацелено на перспективное развитие своего предприятия с увеличением списка предлагаемых услуг и расширением географии своей деятельности.