Оплата труда работников в период с 4 по 7 мая производится в обычном, а не повышенном размере, следует из текста рекомендаций минтруда, опубликованных на сайте ведомства.

Минтруд разъясняет:

  • Наличие в мае 2021 года нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам.
  • В этих целях работникам, получающим оплату сдельно, за указанные нерабочие дни выплачивается соответствующее вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя.
  • Работникам, на которых распространяется указ, нужно выплатить заработную плату, предусмотренную трудовым договором, в том же размере, как если бы работник полностью отработал нерабочие дни.
  • Работодатели самостоятельно определяют численность и состав сотрудников, необходимых для работы, включая возможность работы дистанционно.
  • Если работник находится в отпуске, то он на период установленных указом нерабочих дней не продлевается.

Отметим, согласно экспресс-исследованию Headhunter, только 23% работодателей решили уйти на длинные выходные с 1 по 10 мая. 54% все еще не знают, как будут работать в этот период. В то же время по ранее принятому производственному календарю продолжат работать еще 23% работодателей.

Как сообщила вице-премьер РФ Татьяна Голикова, организации могут сами выбрать режим функционирования в нерабочие дни с 4 по 7 мая. Причем отказ сотрудника от работы в этот период не является основанием для невыплаты заработной платы.