Лица 60 лет и старше подлежат обязательной вакцинации Лица 60 лет и старше подлежат обязательной вакцинации

1. Для кого ввели обязательную вакцинацию в Татарстане?

Согласно постановлению Роспотребнадзора по РТ от 11 октября 2021 года, обязательной вакцинации подлежат:

  • лица 60 лет и старше;
  • работники медицинских, образовательных организаций, социальных учреждений;
  • работники организаций транспорта, энергетики, промышленных предприятий, строительства, сельского хозяйства;
  • сотрудники правоохранительных органов, государственные и муниципальные служащие;
  • работники в сфере услуг (торговля, парикмахерские, бани, спортучреждения, бытовые услуги,  общественное питание; банки, почта, транспорт, такси, услуги сотовой связи, ЖКХ и энергетики, музеи, театры, кино, концертные и выставочные залы, библиотеки, досуговые и развлекательные центры, детские лагеря, туризм, СМИ, аптеки, ветеринарные клиники, гостиницы, автосервисы, доставка и др.);
  • студенты, направляемые для прохождения производственной практики за пределы образовательной организации.

2. Законно ли это требование? Оно же нарушает мои права, мою свободу выбора!

В понимании властей свобода выбора у человека остается: работник может принять решение не прививаться и, согласно постановлению Роспотребнадзора по РТ, должен быть отстранен от работы и/или переведен на дистанционный режим.

У юристов постановление Роспотребнадзора пока вызывает больше вопросов, чем ответов. «Работодатель не должен допускать на работу того, кто не вакцинировался. Это значит, что часть сотрудников, скорее всего, не будут допущены к работе. А заработную плату им сохранят или нет? Как это будет оформляться с точки зрения трудового законодательства?» — рассуждает соучредитель и управляющий адвокатского бюро «А2К» Рамиль Ахметгалиев.

3. В какие сроки требуют привиться?

Работодатели должны определить работников, которые подлежат обязательной вакцинации, и в срок до 8 ноября этого года организовать вакцинацию этих сотрудников против COVID-19 первым компонентом вакцины, а в срок до 6 декабря 2021-го — вторым компонентом.

Вакцинация должна быть двукратной. В постановлении Роспотребнадзора говорится, что не закончившие курс вакцинации также подлежат отстранению от работы и/или переводу на дистант с 7 декабря этого года Вакцинация должна быть двукратной. В постановлении Роспотребнадзора говорится, что не закончившие курс вакцинации также подлежат отстранению от работы и/или переводу на «дистант» с 7 декабря этого года

4. Могу ли я выбрать вакцину?

В постановлении Роспотребнадзора по РТ не указано, какой именно вакциной следует привить сотрудников. В России зарегистрировано и используется четыре отечественные вакцины: «Гам-Ковид-Вак» (торговая марка «Спутник V») и «Спутник Лайт», разработанные научным центром им. Гамалеи минздрава России, «ЭпиВакКорона», созданная научным центром «Вектор», и «КовиВак», которую разработал научный центр им. Чумакова РАН.

По словам главы ведомства Марины Патяшиной, вакцины в республике достаточно — почти 600 тыс. доз. Основная масса препарата — это «Спутник V». Если вы хотите привиться, к примеру, «КовиВаком» и стоите в очереди за препаратом, требование соблюдать сроки с вас не снимается.

5. Какие преимущества даст мне вакцинация?

Ни одна вакцина в мире не может гарантировать стопроцентную защиту от заболевания. Однако надежные данные медицинских исследований позволяют говорить о том, что даже в том случае, если вакцинированный человек заболеет, болезнь будет протекать в более легкой форме.

После полной вакцинации вы получите сертификат вакцинированного сроком на 1 год и QR-код. Сегодня, согласно постановлению кабмина РТ, без QR-кода, подтверждающего прохождение полной вакцинации или перенесенного в течение последних 6 месяцев ковида, нельзя войти в торговые и торгово-развлекательные центры, спортзалы, бассейны и другие заведения.

Если сотрудник организации постоянно работает на «удаленке», он не учитывается в общем числе работников, подлежащих вакцинации. К примеру, если в компании работают 100 человек, но 20 из них постоянно на «дистанте», нужно привить не менее 80% от 80 специалистов, то есть 64 человека Если сотрудник организации постоянно работает на «удаленке», он не учитывается в общем числе работников, подлежащих вакцинации. К примеру, если в компании работают 100 человек, но 20 из них постоянно на «дистанте», нужно привить не менее 80% от 80 специалистов, т. е. 64 человека

6. Можно ли заменить вакцинацию переводом на «дистант»?

Да, такая опция сохраняется. В постановлении Роспотребнадзора сказано, что если у сотрудника не будет первой прививки после 9 ноября или законченного курса вакцинации к 7 декабря, то такого работника нужно «отстранить от работы и/или перевести на дистанционный режим работы».

Охват вакцинацией в коллективах должен составлять не менее 80% с учетом переболевших в последние 6 месяцев. Патяшина пояснила: если сотрудник организации постоянно работает на «удаленке», он не учитывается в общем числе работников, подлежащих вакцинации. К примеру, если в компании работают 100 человек, но 20 из них постоянно на «дистанте», нужно привить не менее 80% от 80 специалистов, т. е. 64 человека. Получается, что «дистанционный» непривитый сотрудник даже не испортит статистику компании. Но, когда работник захочет вернуться в офлайн, это возможно только через вакцинацию.

7. В каких случаях прививка вообще запрещена?

«Госуслуги» выдают такие противопоказания к вакцинации:

  • гиперчувствительность к какому-либо компоненту вакцины или вакцины, содержащей аналогичные компоненты;
  • тяжелые аллергические реакции в анамнезе;
  • острые инфекционные и неинфекционные заболевания;
  • обострение хронических заболеваний (вакцинацию проводят не раньше, чем через 2–4 недели после выздоровления или ремиссии);
  • беременность и период грудного вскармливания — по согласованию с врачом;
  • возраст до 18 лет.

В постановлении Роспотребнадзора по РТ делается отсылка на инструкцию «по медицинскому применению иммунобиологических лекарственных препаратов, предназначенных для профилактики COVID-19». Противопоказания к вакцинации должны быть оформлены документально, т. е. нужен медотвод лечащего врача.

8. А с медотводом я могу выйти на работу?

Да. Люди с медотводами продолжают работать с соблюдением мер профилактики. Как правило, таких лиц в коллективе не более 20%. В случае большего количества это предмет внимательного изучения справок о медотводах.

Результат теста на антитела или диагноз со слов переболевшего не является основанием для получения QR-кода или сертификата о перенесенном COVID-19. А значит, вы остаетесь в списках на вакцинацию Результат теста на антитела или диагноз со слов переболевшего не является основанием для получения QR-кода или сертификата о перенесенном COVID-19. А значит, вы остаетесь в списках на вакцинацию

9. Что делать, если я недавно переболел и у меня сохраняются антитела?

Если вы обращались к врачу, то у вас на сайте госуслуг должен появиться сертификат переболевшего с QR-кодом. Тогда на 6 месяцев с перенесенной болезни вы «выбываете» из списков на обязательную вакцинацию.

А вот если вы переболели дома, но к врачу не обращались и ваша болезнь не оформлена на портале госуслуг, то увы. Результат теста на антитела или диагноз со слов переболевшего не является основанием для получения QR-кода или сертификата о перенесенном COVID-19. А значит, вы остаетесь в списках на вакцинацию.

10. Что делать, если у меня хроническое заболевание, которое может обостриться после прививки, но нет медотвода?

Увы, медотвод должен был официально оформлен. В п.3 постановления Роспотребнадзора по РТ сказано, что пункт про обязательные профилактические прививки против ковида «не распространяется на лиц, имеющих документально подтвержденные противопоказания к вакцинации против COVID-19 в соответствии с инструкцией по медицинскому применению иммунобиологических лекарственных препаратов, предназначенных для профилактики COVID-19».

11. А если я не хочу прививаться, меня уволят?

Патяшина пояснила: если сотрудник отказывается делать прививку, его следует отстранить от работы по трудовому законодательству. «Есть отдельная статья (ст. 76 Трудового кодекса РФ — прим. ред.). Мы подготовим отдельно с минтрудом, трудовой инспекцией разъяснение для работодателей», — пообещала она. Т. е. об увольнении речи не идет.

По нормам действующего законодательства РФ работодатель в любом случае не имеет права заставить работников делать прививку или увольнять за отказ от нее, говорит управляющий партнер юридической фирмы Yalilov & Partners Айнур Ялилов. После того как отказники ознакомились с приказом о вакцинации сотрудников, письменно согласились или отказались прививаться, у работодателя появляется законное право отстранить от работы по ст. 76 Трудового кодекса РФ тех, кто заявил отказ.

12. Достаточно ли привиться только одним компонентом вакцины? И можно ли привиться однократной, «Спутник Лайт»?

Нет, вакцинация должна быть двукратной. В постановлении Роспотребнадзора говорится, что не закончившие курс вакцинации также подлежат отстранению от работы и/или переводу на «дистант» с 7 декабря этого года.

«Спутник Лайт» не поможет. Патяшина пояснила: если вы ранее не прививались и не болели ковидом, привиться однокомпонентной вакциной вряд ли получится. Только если такой препарат назначит врач.

13. Работодателя, который не уложится в срок вакцинации, накажут? Как и кто?

Контролировать, как компании выполняют предписание по вакцинации сотрудников, будет Роспотребнадзор. За нарушение грозит наказание по ч. 2 ст. 6.3 КоАП РФ. Для юрлиц это штраф от 200 тыс. до 500 тыс. рублей или административное приостановление работы на срок до 90 суток. Отчеты компаниям присылать не придется: ведомство получит информацию о ситуации по вакцинации в компании от минздрава РТ. Патяшина отметила, что желания наказать работодателей нет: «Хочется уговорить всех, чтобы сделали прививки».

Продажа сертификатов о вакцинации без уколов — это преступление Продажа сертификатов о вакцинации без уколов — это преступление

14. А если купить сертификат о вакцинации?..

Продажа сертификатов о вакцинации без уколов — это преступление. Правоохранители Татарстана тщательно следят за такими историями, пресекая действия продавцов сертификатов. В РТ уже есть уголовные дела по ч. 1 ст. 327 УК РФ («Подделка, изготовление или оборот поддельных документов»). Максимальное наказание по ней — лишение свободы на срок до 2 лет.

Что касается покупателей сертификатов, то, как пояснил соучредитель и управляющий адвокатского бюро «А2К» Рамиль Ахметгалиев, пока устоявшейся практики в Татарстане по таким вопросам нет. «Судить пока можно по другим регионам, где когда-либо вводилась такая практика. Это на данный момент Москва. Практика возбуждения дел там была очень противоречива и разнообразна. Первая статья, по которой они возбуждались, — это „Использование поддельных документов“ (ч. 1 ст. 327 УК РФ, максимальное наказание — до 2 лет лишения свободы — прим. ред.). Но если с поддельным документом, со справкой по этой статье все более-менее понятно, то с QR-кодом непонятно: код в чистом виде по закону к документам как такового отношения не имеет», — прокомментировал Ахметгалиев.

Дела в Москве также возбуждались по ст. 236 УК РФ («Нарушение санитарно-эпидемиологических правил»). Максимальное наказание по ней — лишение свободы на 2 года. Третья статья — ст. 159 УК РФ («Мошенничество»). «Однако по этой статье я не нашел фабулу ни одного дела, — заметил Ахметгалиев. — И как юрист я тут в затруднении. При чем тут 159-я? Она же подразумевает хищение. Но, даже если человек проходит в торговый центр по поддельному коду и покупает что-то, он совершает эту сделку законно, это не хищение».

15. Как долго будут действовать требования обязательной вакцинации?

Это непрогнозируемо. Патяшина лишь намекнула на то, что Татарстан сможет встретить начало нового года в «иной эпидемиологической ситуации». Вероятно, послабления ограничений раньше ждать не стоит.