А работать-то кто будет? Как Татарстан погрузился в пучину кадрового кризиса

Самый явственный кадровый голод испытывают машиностроители Фото: «БИЗНЕС Online»

Что наворотили с кадрами

Известный оптимизатор Томаш Навратил в свое время сократил 7 тыс. работников на КАМАЗе. По нашим временам, когда директора белугой ревут по поводу нехватки кадров, просто непозволительная роскошь! А на тот момент это казалось необходимостью — нужно было любыми средствами повышать производительность труда. С тех памятных событий прошло всего пять лет, и тот же КАМАЗ заявляет, что ему кровь из носу не хватает 4 тыс. рабочих. Если было бы можно отмотать ленту времени назад, то Сергей Когогин, возможно, другими бы глазами взглянул на кадровый «балласт»: не стал бы увольнять, а направил бы силы на переобучение, повышение квалификации своих работников. Да, может быть, это были не самые образованные и не самые трудолюбивые сотрудники, но зато они уже были на заводе. Эта поучительная история показывает, как быстро и порой фатально может меняться рынок труда.

Естественный для рыночной экономики уровень безработицы — 4-5%. В Татарстане на 1 декабря 2023-го — менее 5 тыс. безработных, это всего лишь 0,24% от трудоспособного населения республики. Для сравнения: год назад без дела сидели 8,3 тыс. татарстанцев, или 0,41%. Самый низкий уровень безработицы зарегистрирован в Лаишевском районе — всего 0,08%, а самый высокий — в Камских Полянах — 1,84%. В абсолютных цифрах: наиболее трудолюбивый народ живет в Кайбицком районе — там всего пятеро официальных безработных, а самые «кайфующие» прописаны в Казани, где при уровне безработицы 0,31% почти 2 тыс. тунеядцев. На портале «Работа в России» татарстанцам предлагают 54,2 тыс. вакансий, таким образом, на каждого безработного в РТ приходится 11,5 свободного рабочего места. Понятно, что эти цифры не показывают всю картину, ведь многие не стоят на бирже труда или работают неофициально. Портал hh.ru фиксирует серьезный перекос на рынке труда республики. Если здоровой конкуренцией считается соотношение от 4 до 8 резюме на одну вакансию, то сейчас на вакансию приходится всего 3,3 резюме, а для некоторых специальностей еще меньше. Например, на вакансию продавца-кассира в РТ в ноябре было всего 1,1 резюме, повара — 1,4, сантехника — 1,6, разнорабочего — 1,6.

В Казани из-за кадрового голода в ПАТП реже стали ходить автобусы — некому крутить баранку Фото: «БИЗНЕС Online»

О том, что ситуация с кадрами в Татарстане швах, не раз говорилось с разных трибун. В частности, руководительница АИР РТ Талия Минуллина на последнем инвестсовете намекнула, что нехватка рабочих рук уже становится тормозом для развития экономики. «На сегодня мы выбрали весь потенциал рынка труда республики, с такой низкой безработицей для дальнейшего развития нужны новые подходы и решения», — взывала она. Надо понимать, что рынок труда не эластичен. Если на предприятии не хватает 5% штатного персонала на некоторых позициях, то нельзя просто повысить ФОТ остальных сотрудников на те же 5% и ожидать, что эта нехватка будет полностью скомпенсирована. Труд не взаимозаменяется капиталом в том же соотношении. Это в прежние годы считалось, что безработица — это плохо, ее надо искоренять. Сейчас на «трупе» поверженного врага стало понятно, что почти 100-процентная занятость для инвестиционной привлекательности региона тоже не гуд. «Любой инвестор, присматриваясь к региону, задается вопросом: „Кто будет работать на моем предприятии, если там все заняты?“» — объясняла Минуллина. Самый явственный кадровый голод испытывают машиностроители. Министр промышленности и торговли РТ Олег Коробченко оценивает потребность в кадрах в данной сфере в 20 тыс. человек.

Впрочем, стонут все. «Кадров нет… Ведь на корню вырубили профтехучилища: нет токарей, слесарей, поваров», — сокрушалась генеральный директор ООО «Бахетле» Муслима Латыпова. В минтрансе РФ говорят о нехватке таксистов, в туризме трубят о недостатке хороших экскурсоводов со знанием иностранных языков, рестораторы сетуют на дефицит поваров и официантов. Мэр Нижнекамска Рамиль Муллин из-за нехватки водителей-механизаторов в коммунальной сфере поставил трудиться на благо города условно осужденных граждан. А в Казани из-за кадрового голода в ПАТП реже стали ходить автобусы — некому крутить баранку. В школы столицы РТ ежегодно требуются 400 учителей. А где взять? Хроническим стал дефицит врачей.

Объемы заказов на предприятиях ОПК выросли в 2–3 раза, а на некоторых предприятиях — в 5 Фото: «БИЗНЕС Online»

Какие работники нужны республике

И ведь не сказать, что на тех же заводах предлагают плохие условия. Объемы заказов на предприятиях ОПК выросли в 2–3 раза, а на некоторых предприятиях — в 5. За сентябрь — ноябрь 2023 года количество вакансий рабочих специальностей увеличилось на 36% в сравнении с тем же периодом 2022-го, сообщили «БИЗНЕС Online» в сервисе «Avito Работа». Зарплатами не обижают. Например, средняя получка на КВЗ — 85 тыс., но у отдельных специалистов она может быть гораздо выше — сварщик способен заработать и 130 тыс. в месяц. На сайтах по подбору кадров есть весьма многообещающие вакансии: шлифовщику по металлу обещают 140 тыс. рублей, фрезеровщику — 150 тысяч.

Но из реальной экономики кадры высасывают, например, многочисленные маркетплейсы. Wildberries, Ozon, KazanExpress и др. строят свои мегасклады, и к ним сразу начинают «перетекать» рабочие руки, поскольку они предлагают зарплату выше, чем у инженеров и рабочих на промышленных предприятиях. «Вокруг Казани и Зеленодольска расположились логоцентры. Забрали наших людей на низкоквалифицированную работу! Сегодня у нас крайне критично не хватает людей. Я имею в виду не только нас, но и завод имени Горького, КАЗ, КАМАЗ, КВЗ», — возмущался в Госсовете РТ гендиректор ПОЗиСа Радик Хасанов.

О проблеме «перехвата» кадров распредцентрами рассказывал и Коробченко: «На логистических складах Wildberries, Ozon используется ручной труд, но зарплаты очень высокие. И рядом стоят два завода в Зеленодольске — ПОЗиС и судостроительная компания. Там надо пахать, знания нужны. Но зарплата — до 70 тысяч. А на том же Wildberries — 80−90 тысяч». Дошло до того, что новому логоцентру Ozon не нашлось места под Челнами — власти Тукаевского района «не смогли» подобрать подходящего места, а в реальности местные предприниматели просто не захотели делиться кадрами.

Отвлекает рабочие руки и строительство крупных инфраструктурных объектов. Мужчины, побросав привычные тракторы и комбайны, массово подались на стройку платной магистрали М12 Фото: «БИЗНЕС Online»

Отвлекает рабочие руки и строительство крупных инфраструктурных объектов. Мужчины, побросав привычные тракторы и комбайны, массово подались на стройку платной магистрали М12. Как результат, в районах, через которые проходит данная трасса, резко обострились кадровые проблемы. Хозяйства были вынуждены поднимать зарплату, но конкурировать с М12 все равно оказалось непросто. Единственное утешение — дорога построена и есть надежда, что работники вернутся, ведь в сельской местности вариантов немного… Внесли свою лепту в кадровую проблему СВО, частичная мобилизация и набор на контрактную службу. Релоканты хотя и не стали массовым явлением, но среди них немало деятельных людей. Все это — прямое изъятие трудоспособных граждан из экономики.

Восполнить эти потери власти пытаются при помощи трудовой миграции. Но девальвация рубля снизила доходы трудовых мигрантов, кого-то отпугнули риски нестабильности в связи с СВО. В итоге миграционный прирост в Татарстане по итогам 8 месяцев 2023 года сократился на 19%, или на 1,3 тыс. человек. Всего за это время в РТ приехали 5,3 тыс. человек. «Думаю, без мигрантов нам сегодня не обойтись», — признал, например, мэр Набережных Челнов Наиль Магдеев.

Средняя зарплата в Казани по итогам 2023 года составила 60,9 тыс. рублей, это на 10,9% больше, чем в 2022-м Фото: «БИЗНЕС Online»

Что поможет привлечь и удержать людей

Из хороших новостей — компании начинают ценить кадры. Главный стимул, конечно, деньги. По данным «Avito Работа», с января по середину декабря 2023 года средние зарплаты выросли на 8%: с 59,5 тыс. рублей до почти 64 тысяч. Самый большой рост произошел в сфере банкинга и инвестиций — на 42% (до 66,3 тыс.), в сегменте IT, интернета, телекома — плюс 37% (до 63,9 тыс.), в маркетинге, рекламе и PR зарплатные предложения выросли на 36% (до 56,9 тыс. рублей).

Наиболее высокие средние зарплатные предложения в Казани наблюдались в секторе автомобильного бизнеса — 84,2 тыс. рублей, строительстве — 81,6 тыс., в сфере транспорта и логистики — почти 80 тыс. рублей. Hh.ru в топ-5 самых высокооплачиваемых вакансий ноября 2023 года включает предложения о работе в сегменте «Стратегия, инвестиции, консалтинг» (85,6 тыс. рублей), «Высший и средний менеджмент» (85,1 тыс.), «Автомобильный бизнес» (76,5 тыс.) и, что интересно, сельское хозяйство (73,3 тыс.), которое переплюнуло добычу сырья (68,7 тыс. рублей).

А что нам говорит официальная статистика? Средняя зарплата в Казани по итогам 2023 года составила 60,9 тыс. рублей, это на 10,9% больше, чем в 2022-м. В Татарстане в целом реальная заработная плата за январь — сентябрь 2023-го выросла на 13,1% (год к году), а средняя зарплата за этот же период увеличилась на 18,1% до 59,2 тыс. рублей. Самая большая, судя по статистике, у профессий, связанных с добычей полезных ископаемых — 95,2 тыс. рублей. Жители Татарстана, которые занимаются техническими исследованиями и разработками, в среднем получают 92 219 рублей. В области информации и связи специалисты зарабатывают 90,9 тысячи. Меньше всего средняя ежемесячная зарплата у работников гостиниц и предприятий общественного питания (36,2 тыс.).

Но одними деньгами проблему с кадрами не решить. И предприятия стараются кто во что горазд: кто-то привлекает персонал субсидиями на жилье, путевками в санаторий, медицинским обслуживанием, бронью от мобилизации; кто-то завлекает бурной общественной жизнью, заманивает обещаниями о саморазвитии и быстром карьерном росте. Многие сельхозпредприятия за свой счет возводят для ключевых специалистов дома, а челнинские строители предоставляют работникам меблированные квартиры. Но это точечные решения. Например, для покрытия кадрового дефицита только в Закамской зоне население Челнов надо увеличить минимум на 200 тыс. человек. Упор решено сделать на общежитиях и арендном жилье. За это уже принялись КАМАЗ и Haier, и запланировали предприятия в Менделеевске, Зеленодольске, Казани.

Власти Татарстана недавно выступили с предложением разрешить призывникам проходить альтернативную службу на предприятиях ОПК. В республике даже разработали соответствующий законопроект. В Госсовете РТ считают, что таким образом призывники смогут участвовать в «праведном деле». Наверное, дальше всех пошли в ОЭЗ «Алабуга», где для поднятия боевого духа сотрудников начали приглашать на работу девушек из стран Африки и Пакистана от 18 лет. Госсектор также старается не отставать: врачам и учителям, приезжающим на село, выдают гранты на жилье. На круглом столе в ТПП РТ среди прочего предложили создать специальные условия для мам с маленькими детьми — чтобы не задерживались в декрете. Это могут быть группы по присмотру за детьми прямо на рабочем месте. Татарстан давно намеревается активнее вовлекать в трудовую деятельность инвалидов, но пока не все получается. На данный момент в республике 102 тыс. инвалидов трудоспособного возраста, из них трудоустроен только 31%. Одна из главных причин, по которой инвалиды не хотят работать, — это состояние здоровья и угроза потери социальных выплат. Значит, государство должно гарантировать им эти выплаты.

В минпромторге РТ предлагают три способа решения кадровой проблемы. Первый — внедрение новых технологий на предприятиях, что позволит повысить производительность труда. Второй — сближение образовательных учреждений с промышленными предприятиями по принципу «если на рынке труда нет кадров, их надо вырастить». Примером может служить «Аммоний» в Менделеевске — городе, где почти нет официальных безработных. Там собираются строить второе огромное производство удобрений. Именно поэтому «Аммоний» заранее создает свой образовательный кластер. Первой его ступенью станет создание из обычной школы химико-технологического лицея «Потомки Менделеева», второй — обучение в профильном колледже — филиале КНИТУ-КХТИ. Все для того, чтобы юные химики не уезжали из города и не вкушали запретного плода свободы во время обучения в больших городах. И третий способ — это привлечение кадров из других регионов и стран, проведение ярмарок вакансий, дней работодателя, круглых столов, встреч на территории организаций, работа с аутстаффинговыми компаниями. Аутстаффинг — это такой способ организации работы, при котором агентство-аутстаффер оформляет специалистов к себе в штат, т. е. де-юре они числятся у него, а по факту работают на реального заказчика. Это может быть удобно, если предприятию необходимо выполнить разовый большой заказ сроком на год, и оно не хочет раздувать коллектив ради его выполнения. Такой механизм активно используют предприятия Нижнего Новгорода.

Словом, в стране обсуждается масса идей о том, как насытить рынок труда: от возврата 12-часового рабочего дня на предприятиях ОПК до проведения мобилизации среди безработных. Кроме того, в СМИ стали вбрасываться робкие идеи о том, как помочь с устройством на работу возвращающимся релокантам, ведь многие компании принципиально не берут таких возвращенцев.

Больше всего шансов у компаний с сильным кадровым брендом. «Те, кто проинвестировал в бренд работодателя раньше, уже пожинают плоды», — рассказывал директор по продуктовому развитию hh.ru Максим Евдокимов. Люди черпают информацию о работодателях в интернете, соцсетях, поэтому компаниям следует обращать внимание на то, что о них пишут бывшие или настоящие сотрудники, и адекватно реагировать на это.

Моментальных решений для кадровой проблемы, увы, не существует. Даже до такого простого действия, как рост зарплат, руководству предприятия надо дозреть, иначе оно запросто может оказаться в ситуации, когда поток входящих заявок перекроет возможности кадровой службы, полагает экономист Александр Виноградов. Так что волшебной пилюли, которая поможет вылечить все кадровые болезни, к сожалению, нет. Каждому предприятию, городу и району придется искать свой рецепт выхода из кадрового тупика самостоятельно.