С июля и октября 2025 года в Саудовской Аравии начнут действовать новые правила по уровню так называемой «саудизации» — обязательной доли граждан страны среди сотрудников в компаниях. Обновлённые квоты охватывают 269 профессий и касаются сразу нескольких ключевых отраслей: здравоохранения, бухгалтерии, инженерии и других.

Решение опубликовано Министерством по делам людских ресурсов и социального развития (HRSD) и реализуется в сотрудничестве с министерствами здравоохранения, торговли, муниципалитетов и жилищного строительства. Цель изменений — стимулировать трудоустройство граждан и повысить устойчивость внутреннего рынка труда в соответствии с целями национальной стратегии Vision 2030.

С 23 июля 2025 года вступают в силу новые квоты по следующим направлениям:

  • Фармацевтика. Для компаний с пятью и более сотрудниками в фармацевтической сфере установлены следующие минимальные доли: 35% в аптеках и медицинских комплексах, 65% в больничных аптеках и 55% — в других подразделениях.
  • Стоматология. Для клиник с тремя и более стоматологами вводится двухэтапное повышение: сначала до 45%, а через год — до 55%. Для включения в квоту стоматолог должен получать не менее 9000 саудовских риялов в месяц (примерно 2400 долларов США).
  • Инженеры технических направлений. В частных компаниях с пятью и более инженерами новые требования обязывают нанимать не менее 30% граждан Саудовской Аравии.

С 22 октября 2025 года начнётся постепенное повышение квоты по профессиям в сфере бухгалтерского учёта. На первом этапе она составит 40%, но в течение пяти лет увеличится до 70%. Новые правила распространяются на компании, где работают не менее пяти бухгалтеров.

HRSD уже опубликовало подробные методические рекомендации по расчёту квот. Документ также описывает санкции за нарушения — вплоть до штрафов и ограничений на выдачу новых разрешений на работу. Проверки будут автоматизированы и базироваться на данных системы регистрации сотрудников.

Ужесточение квот может повлиять на кадровую политику не только крупных корпораций, но и малого бизнеса. Работодатели вынуждены будут активнее нанимать и обучать местные кадры, а также пересматривать схемы найма иностранных специалистов. Это особенно актуально для транснациональных компаний, работающих одновременно в Саудовской Аравии и ОАЭ, где требования к локализации персонала тоже усиливаются, но в ином темпе.

Саудизация — часть долгосрочной политики властей. Её задача — снизить зависимость от иностранных работников, которые традиционно занимают большую часть рабочих мест в частном секторе. По официальным данным, уровень безработицы среди граждан страны постепенно снижается, но остаётся выше среднего по региону.

Правительство надеется, что ужесточение квот создаст стимулы для повышения квалификации местных специалистов, а работодатели будут вкладываться в обучение персонала и развитие внутрикорпоративных карьерных треков.

 ООО "ЛИНК АЙВОРЛД"

18+

Реклама