«Число вакансий на нашей платформе, которое раньше росло двузначными темпами, сейчас нормализовалось и находится практически на уровне прошлого года. В то же время активность соискателей в разных регионах растет на 10–15 процентов», — заявил журналистам в Казани управляющий директор сервиса «Аvito Работа» Дмитрий Пучков. Подтверждается тренд на «гармонизацию» рынка труда: гонка зарплат осталась в прошлом, но и у заборов заводов очереди не стоят. Подробности — в материале «БИЗНЕС Online».
Работодатели нацелены на поддержание текучки, делился с журналистами управляющий директор сервиса «Аvito Работа» Дмитрий Пучков, побывавший на этой неделе в Казани
«Активность соискателей в разных регионах растет на 10–15 процентов»
Если два года на рынке труда России доминировал дефицит кадров, то в 2025-м произошел если не перелом, то «гармонизация и стабилизация». Главная причина не является секретом — высокая ключевая ставка замораживает новые проекты, так что компаниям требуется все меньше новых сотрудников. Работодатели нацелены на поддержание текучки, делился с журналистами управляющий директор сервиса «Аvito Работа» Дмитрий Пучков, побывавший на этой неделе в Казани.
«Число вакансий на нашей платформе, которое раньше росло двузначными темпами, сейчас нормализовалось и находится практически на уровне прошлого года. То есть нулевой рост. В то же время активность соискателей в разных регионах растет на 10–15 процентов», — указал он. Но нельзя сказать, что работодателей ждет очередь из кандидатов за порогом — просто больше нет острого дефицита.
Гонка зарплат также подходит к концу. Если за последние пару лет в новых вакансиях уровень зарплат рос на 15–20% год к году, то сейчас он стабилизировался на уровне 10% (текущий уровень инфляции). Цель — удержать уже имеющиеся кадры. Это, как правило, дешевле, чем нанять нового человека. Все чаще компании внедряют программы адаптации сотрудников, растет предложение социальных пакетов (за I квартал вакансии с ДМС выросли на 20%). Больше работодателей готовы вкладываться рублем и в обучение и переобучение сотрудников.
По результатам опроса Аvito, более 50% россиян в 2024 году занимались подработкой и 30% задумываются об этом. В итоге 20% от общей суммы дохода в среднем приходится на подработку
Хайп на искусственный интеллект и подработки
Другой глобальный тренд — развитие гибкой или временной занятости. По результатам опроса Аvito, более 50% россиян в 2024 году занимались подработкой и 30% задумываются об этом. В итоге 20% от общей суммы дохода в среднем приходится на подработку. «Этот тренд растет из года в год, его невозможно не замечать. Многие работодатели там, где это возможно, адаптируют свои процессы и предлагают такие форматы временной занятости. Так можно привлекать новых сотрудников, не повышая зарплаты», — отметил Пучков.
Хайп последнего времени — искусственный интеллект. Уже 33% соискателей, которые умеют пользоваться нейросетью, используют эти технологии для подработки — их доход вырос на 41%.
«Есть профессии, которые станут менее привлекательны [на фоне развития ИИ]. Недавно общался с ребятами из ассоциации переводчиков. Они констатировали, что за последние три года у них драматично снизилось количество заказов. Да и геополитика на это повлияла. Но развитие технологий практически полностью устраняет необходимость в их привлечении, если речь не идет о синхронном переводе на переговорах», — привел пример спикер.
«Возможно, есть большие мечты, желание помочь детям»
Изменились ли запросы со стороны соискателей? «Тут ничего не меняется — они как выбирали работу на основе размера заработной платы, так и продолжают», — сообщил директор по развитию «Аvito Работы» Роман Губанов. На 2-м месте по значимости — график работы (гибкий или гибридный), на 3-м — стабильность компании. Такие факторы, как местоположение офиса и условия для баланса работы и личной жизни, откатились в конец списка.
Растет активность в поиске работы со стороны молодежи и пенсионеров. Так, количество резюме соискателей в возрасте 18–24 лет в I квартале 2025 года выросло на 49%. 61% опрошенных россиян заявили, что хотели бы работать на пенсии
Растет активность в поиске работы со стороны молодежи и пенсионеров. Так, количество резюме соискателей в возрасте 18–24 лет в I квартале 2025 года выросло на 49%. 61% опрошенных россиян заявили, что хотели бы работать на пенсии. Это связано со стремлением к финансовой независимости без привязки к пенсионным выплатам и желанием сохранить активный образ жизни.
«Не всегда это связано с тем, что чего-то не хватает. Возможно, есть большие мечты, желание помочь детям, все что угодно», — пояснил Губанов.
Что важнее для зумеров при выборе работы? На 1-м месте без сюрпризов — уровень зарплаты, бонусы и премии. «Зарплата мечты для зумеров, главный ориентир, — это 100 тысяч рублей. Это прямо планка, которую надо преодолеть. Если это случилось — миссия жизни выполнена!» — отметил спикер. При этом зумеры с опытом работы менее одного года ожидают 57 тыс. рублей в месяц, 3–5 годами — 92 тыс. рублей, больше 5 лет — 108 тыс. рублей.
Больше всего молодежь хочет работать в сферах IT, дизайна и проектирования, науки, на административных должностях и в строительстве. Промышленное производство, к сожалению главы профильного ведомства Олега Коробченко, занимает в списке привлекательности для зумеров только 10-ю строчку. Но это самая дефицитная отрасль.
«Ни государство, ни система образования, ни бизнес не инвестировали в развитие популярности и привлекательности такого рода профессий. Это большая проблема», — констатировал спикер.
В категории рабочих и линейных профессий самые большие зарплаты предлагают наладчикам (111 тыс. рублей), сварщикам (108,4 тыс. рублей) и арматурщикам (108,3 тыс. рублей). Еще более привлекательные условия в сфере транспорта и логистики
Топовые профессии в Татарстане
Что происходит на рынке труда в Татарстане? Уровень безработицы в апреле – марте 2025 года в республике составил 1,7%. Общее число вакансий на платформе выросло на 4%, соискательская активность — на 11%. Медианная предлагаемая зарплата составила 82 тыс. рублей, озвучил цифры региональный представитель сервиса «Аvito Работа» Наиль Хафизов.
В категории рабочих и линейных профессий самые большие зарплаты предлагают наладчикам (111 тыс. рублей), сварщикам (108,4 тыс. рублей) и арматурщикам (108,3 тыс. рублей). Еще более привлекательные условия в сфере транспорта и логистики. Так, дальнобойщикам готовы платить 212,7 тыс. рублей, водителям грузового транспорта — 117,5 тыс. рублей, экспедиторам — 116,4 тыс. рублей.
О том, кому в Татарстане предлагают зарплаты от 200 тыс., «БИЗНЕС Online» подробно писал ранее.
Внимание!
Комментирование временно доступно только для зарегистрированных пользователей.
Подробнее
Комментарии 9
Редакция оставляет за собой право отказать в публикации вашего комментария.
Правила модерирования.