Главный риск привлечения в России до 1,7 млн новых сотрудников ежегодно — это «каннибализация» кадров, при которой крупные города и экономически развитые регионы будут еще активнее перетягивать рабочую силу из периферии. Такое мнение в беседе с изданием «Газета.Ru» выразил финансовый и бизнес-эксперт Pronline Дмитрий Трепольский. Также могут пересмотреть пенсионную систему, отметил он.

Фото: «БИЗНЕС Online»

По его словам, отток специалистов может привести к ухудшению качества сервиса и снижению объемов производства в малых городах. Еще одним возможным следствием дефицита кадров эксперт назвал пересмотр пенсионной системы. «Если заменить уходящих на пенсию некем, государство может быть вынуждено либо снова повышать пенсионный возраст, либо стимулировать пенсионеров работать до глубокой старости экономическими методами (например, не индексировать пенсию неработающим, но давать льготы работающим)», — отметил Трепольский.

При этом он указал и на позитивные стороны такого сценария. В ближайшие 7 лет, по его мнению, любой человек, готовый работать, сможет найти работу. Кроме того, исчезнет возрастная дискриминация — работодатели будут заинтересованы в сотрудниках старше 50 и 60 лет, станут предлагать им переобучение и более гибкие условия труда.

Ранее глава минтруда Антон Котяков заявил, что в России ежегодно требуется привлекать около 1,7 млн новых сотрудников, чтобы в течение ближайших 7 лет компенсировать уход на пенсию 12,2 млн человек. Он отметил, что наиболее острый кадровый голод прогнозируется в обрабатывающих отраслях, строительстве, транспорте, здравоохранении, IT и сфере высоких технологий.