«К сожалению, в 26 районах мы наблюдаем снижение регистрации числа рождений», — заявила на итоговом заседании коллегии министр труда РТ Эльмира Зарипова. Хуже всего дела обстоят в Муслюмовском, Новошешминском, Алькеевском, Заинском, Азнакаевском районах. В то же время в борьбу за демографию активно включается татарстанский бизнес. О том, сколько человек нужно рынку труда в республике, какие отрасли сокращают наем и чем Нижнекамск привлекает школьников в промышленность, — в материале «БИЗНЕС Online».
Эльмира Зарипова начала свое выступление с «семейной» статистики
Рождаемость снижается в 26 районах, а к поддержке семей подключились малые предприятия
Череду итоговых заседаний коллегий среди ведомств Татарстана по традиции запустило министерство труда Эльмиры Зариповой. Уже который год самое «социальное» министерство республики подводит итоги года в IT-парке им. Рамеева. Казалось бы, работа на привычной площадке должна быть уже отчеканена, но в этот раз организаторы неприятно удивили журналистов: в зале не оказалось мест для СМИ. Работникам прессы пришлось тащить стулья из соседних помещений под недовольные взгляды и реплики госслужащих…
Зарипова начала свое выступление с «семейной» статистики. «Сегодня, к сожалению, по итогам 10 месяцев [2025 года] в 26 районах мы наблюдаем снижение числа регистрации рождений», — сказала министр. Наиболее неблагоприятная ситуация сложилась в Муслюмовском, Новошешминском, Алькеевском, Заинском, Азнакаевском районах. В то же время рост рождаемости зафиксирован в 14 муниципалитетах. В лидерах — Рыбная Слобода.
Правда, конкретных цифр о том, сколько в прошлом году родилось детей, она не привела. Если же судить по среднему числу детей на одну женщину фертильного возраста от 15 до 49 лет (т. е. суммарному коэффициенту рождаемости), то с 2023 года он находится на уровне 1,4. Задача — увеличить его к 2030-му до 1,62. Любопытно, что задача эта озвучивалась именно на коллегии минтруда, видимо, потому, что младенцы еще в пеленках расцениваются государством как будущая рабочая сила.
Отдельно Зарипова остановилась на поддержке семьи. Только по линии министерства действует 65 мер помощи семьям с детьми. В целом за прошлый год на соответствующие цели направили свыше 38 млрд рублей.
При этом забота о семье не замыкается на государстве. Работодатели тоже продолжают включаться в демографическую повестку, причем не только крупные предприятия вроде «Татнефти», «Татэнерго» или КАМАЗа. Малый бизнес тоже не остается в стороне. Так, Бугульминское предприятие тепловых сетей ежемесячно оказывает дополнительную финансовую поддержку матерям с детьми до трех лет, а также компенсирует расходы на оздоровление малышей. Во многих компаниях действуют выплаты при рождении ребенка.
Уровень занятости в Татарстане составляет 62,4% — это более 2 млн человек
Средняя зарплата — почти 87 тыс. рублей, а экономике надо 360 тыс. человек
Уровень занятости в Татарстане составляет 62,4% — это более 2 млн человек. Безработица сведена к минимуму: всего 0,16%, или 3,3 тыс. официально зарегистрированных безработных. На одного соискателя приходится сразу 12 вакансий.
В то же время кадровый голод становится одним из ключевых вызовов. Ежегодная потребность в работниках оценивается в 50 тыс. человек, а до 2032 года РТ потребуется порядка 360 тыс. специалистов. Наибольший спрос сохраняется в обрабатывающей промышленности (8,1 тыс. человек), сфере образования и здравоохранения (по 7 тыс.), транспортировке и хранении (6 тыс.), а также строительстве (4 тыс.). В то же время потребность снижается в розничной торговле, производстве пищевых продуктов, мебели и пластмассовых изделий.
В целом по стране на рынке труда действительно наблюдается дефицит свободной рабочей силы, подтвердил позже заместитель министра труда и социальной защиты России Андрей Пудов. Спрос в отдельных направлениях многократно превышает предложение. Особо ценны сейчас кадры для производства: квалифицированные рабочие, инженеры.
По итогам января – октября 2025-го средняя зарплата в РТ приблизилась к 87 тыс. рублей, продолжила Зарипова
«Ситуация на рынке труда приводит к оптимизации отраслевой структуры занятости за счет перераспределения трудовых ресурсов. Особенно это касается сфер, где искусственный интеллект будет заменять людей. Это оптовая и розничная торговля, финансы, цифровая деятельность. Нам заранее надо подумать о том, чтобы подготовить людей в секторы, где они будут востребованы. Это в первую очередь обрабатывающая промышленность», — указал чиновник, отметив, что с прогнозированием потребности в кадрах есть проблемы даже у крупных компаний.
Что насчет денежного вопроса? По итогам января – октября 2025-го средняя зарплата в РТ приблизилась к 87 тыс. рублей, продолжила Зарипова. Наиболее низкие зарплаты фиксируются в сфере операций с недвижимостью, оказания услуг, туризма, гостиничного и ресторанного бизнеса.
Среди муниципалитетов в аутсайдерах остаются Дрожжановский, Тетюшский и Рыбно-Слободский районы, где средняя зарплата лишь немного превышает 50 тысяч. «Конечно, именно здесь мы наблюдаем максимальный отток молодежи», — отметила Зарипова. В то же время есть и очевидные лидеры. В Елабужском районе зарплата достигает 206 тыс. рублей, в Верхнеуслонском — почти 203 тыс. рублей, в Лаишевском — 117,5 тысячи.
Что касается отраслевого среза, самая низкая зарплата в 2025 году (ниже 50 тыс. рублей) фиксировалась в сферах операции с недвижимостью, оказания услуг, туризма, гостиничного хозяйства и в ресторанном бизнесе.
Татарстан занимает 1-е место в Приволжском федеральном округе по уровню трудоустройства людей с инвалидностью: сегодня работает каждый третий инвалид
«Для нас важно, чтобы маломобильные граждане были в коллективах»
Татарстан занимает 1-е место в Приволжском федеральном округе по уровню трудоустройства людей с инвалидностью: сегодня работает каждый третий инвалид. Например, «Татнефть» понимает, что сотрудникам нужно создавать максимальные возможности для самореализации, и стремится им помогать на протяжении всей жизни, доложил начальник управления по работе с персоналом нефтяной компании Андрей Глазков. «Как у нас Наиль Ульфатович и Рустам Нургалиевич говорят, до бюста на аллее славы!» — описал он.
Отдельно он остановился на том, что делает компания для работников с ограниченными возможностями. Сейчас в группе «Татнефть» трудятся чуть больше 84 тыс. человек, из них 62,4 тыс. — в Татарстане. Число трудоустроенных инвалидов выше установленного показателя — 654 человека при квоте в 491.
Для сотрудников важны комфортные условия, вплоть до цветовой гаммы рабочих помещений, заметил Глазков. Среда, по его словам, должна помогать работе и общению. «Для нас важно, чтобы маломобильные граждане были в коллективах. Да, мы делаем индивидуальные рабочие места на дому, но важно, чтобы люди были и в коллективе. Поэтому мы делаем и мебель, и дизайн специальные. Есть комната психологической разгрузки, специализированные места для отдыха и оборудование», — рассказал докладчик.
Новые рабочие места компания обустроила прошлым летом, и с июня 2025 года за пять месяцев приняла 20 сотрудников. Речь идет прежде всего о работниках с I, самой серьезной группой инвалидности. Первой компания попробовала получить субсидию от минтруда РТ на обустройство рабочих мест, и, как отметил представитель компании, обнаружились «определенные подводные камни». Какие именно, не прозвучало.
Радмир Беляев: «Учитывая, что часть сотрудников приезжает в Нижнекамск с семьями, это дает нам возможность привлекать кадры в другие сферы. Только за прошлый год свыше 1,5 тысячи релокантов и членов поселений прошли через центры релокации СИБУРа»
Как Нижнекамск удерживает школьников и релокантов
О кадровом обеспечении Нижнекамского района доложил глава муниципалитета Радмир Беляев. Так, уровень безработицы там составляет всего 0,23% (366 человек). На одного безработного приходится 30 вакансий. При этом 80% от всех предложений о работе приходится на строительство и ЖКХ, 7,7% — на промышленность. Похвастался Беляев и средней зарплатой — 109 тыс. рублей, что на 27% выше среднереспубликанского показателя.
На протяжении 11 лет в районе реализуется муниципальная программа по профориентации, направленная на раннее профессиональное освещение школьников, погружение их в специфику самых востребованных специальностей города и района. «Результат: сегодня 82 процента учащихся 9-х классов, которые прошли раннюю профориентацию, выбрали нижнекамские профессиональные образовательные организации, из которых 86,5 процента трудоустроены на наши предприятия», — поделился градоначальник.
Из новинок по привлечению кадров можно назвать программу релокации СИБУРа. Так город получает ценных специалистов с уникальным опытом из других регионов присутствия холдинга: Свободный, Воронеж, Тобольск, Благовещенск, Нижний Новгород и др. «Учитывая, что часть сотрудников приезжает в Нижнекамск с семьями, это дает нам возможность привлекать кадры в другие сферы. Только за прошлый год свыше 1,5 тысячи релокантов и членов поселений прошли через центры релокации СИБУРа», — сказал спикер.
Для поддержки при переезде сотрудникам предоставляются комплексные релокационные пакеты. Со своей стороны муниципалитет оказывает всестороннюю поддержку по оформлению всех необходимых документов, при устройстве детей в детские сады и школы, в решении бытовых вопросов», — сказал Беляев.
Любопытно, что власти до сих пор пребывают в парадигме жесткого дефицита кадров и борьбы за рабочие руки, в то время как рынок труда уже успел измениться: зарплаты перестали бурно расти, реальных вакансий все меньше, а бизнес все чаще поговаривает о сокращении кадров. Например, о том, что накануне Нового года «Нижнекамскнефтехим» заявил об «оптимизации» до 400 сотрудников (из которых 80% как раз релоканты), на заседании коллегии почему-то сказано не было.
Комментарии 48
Редакция оставляет за собой право отказать в публикации вашего комментария.
Правила модерирования.