«Человек, который 6 дней в неделю по ночам и в любую погоду работает на сетях, получит больше, чем менеджер в кабинете. И это справедливо», — говорят энергетики о своих зарплатах. На фоне массового оттока из отрасли синих воротничков простым рабочим увеличили оклады и премии, причем заметнее, чем инженерам и офисным сотрудникам. Это породило напряжение в коллективах. Интересно, обсудят ли проблему на форуме «Энергопром», который в эти дни проходит в Казани?.. О том, в каких условиях работают на ТЭЦ, кого коснулись массовые сокращения в Сетевой компании и сколько зарабатывают главные энергетики, рассказывает корреспондент «БИЗНЕС Online».
Средняя зарплата в энергетической отрасли Татарстана составила 114,2 тыс. рублей
Тарифы тормозят рост зарплат энергетиков?
В энергетической отрасли РТ, по данным статистики за 2025 год, работают 18,5 тыс. человек. Речь идет о предприятиях, которые занимаются производством, передачей и торговлей электрической и тепловой энергией. Их средняя зарплата составила 114,2 тыс. рублей. Это выше, чем в среднем по республике (90,5 тыс. рублей). Но темп роста отстает: если доходы энергетиков прибавили только 12,7%, то в целом татарстанцы стали зарабатывать на 19,7% больше.
Если имеешь «корочку» КГЭУ и хочешь высокую получку, то искать работу нужно на станциях «Татэнерго», ТГК-16 или «Татнефти», там наибольшие в РТ зарплаты в сегменте производства электроэнергии — 141,2 тыс. рублей (рост к 2024-му составил 18,1%). Сетевые компании (занимаются передачей электричества и техприсоединением к электросетям) за прошлый год повысили зарплаты на 11% (до 120,1 тыс. рублей). В торговле электроэнергией (сбытовые компании типа «Татэнергосбыта») отмечен самый низкий рост зарплат — всего на 4,5% (до 106,8 тыс. рублей). Самая «бедная» отрасль — производство тепловой энергии, где зарплаты отстают даже от среднереспубликанской (88,8 тыс. рублей).
Вопреки стереотипам о высоких доходах, традиционная электроэнергетика занимает последнюю строчку в зарплатном рейтинге топливно-энергетического комплекса (ТЭК). Средняя зарплата по России в этой сфере составляет около 150 тыс. рублей, поделилась с «БИЗНЕС Online» проректор КГЭУ по развитию и инновациям Ирина Ахметова. Для сравнения: лидирует нефтегазовая промышленность с показателем 220 тыс. рублей, атомная отрасль предлагает порядка 210 тыс., а в металлургии можно рассчитывать на 180 тыс. рублей. Даже новая для рынка альтернативная энергетика (170 тыс. рублей рублей) обходит традиционную.
«Из всех направлений ТЭК традиционная электроэнергетика занимает самую низшую позицию по уровню заработной платы, — констатирует Ахметова. — Совершенно четкое объяснение: уровень себестоимости ограничен предельным ростом индекса тарифов». Энергетики не могут свободно устанавливать цену на свою продукцию. При этом доля зарплаты в структуре себестоимости на генерации составляет всего от 6 до 10%, уступая место затратам на топливо (70%) и амортизацию дорогостоящего оборудования.
Корреспондент «БИЗНЕС Online» пообщался с инсайдерами и работниками отрасли, руководителями энергокомпаний, чтобы выявить главные тренды на рынке труда и понять, сколько зарабатывают татарстанские энергетики. Но для начала — о ключевых трендах.
«Менеджер, сидя в кабинете, заработает меньше. Это справедливо»
Спрос в кадрах снизился. Этот тренд коррелирует с общей ситуацией на рынке труда, где на смену острому кадровому голоду пришла оптимизация персонала. Вакансий в энергетическом секторе Татарстана за год стало на 20% меньше, а число резюме выросло на треть, рассказали «БИЗНЕС Online» в пресс-службе SuperJob. По данным hh.ru, в феврале в республике было создано 70 вакансий в этой отрасли, что на 20% меньше, чем за аналогичный период 2025-го.
При этом в 2023–2024 годах в энергоотрасли Татарстана наблюдался отток специалистов. На это повлияли мобилизация и то, что часть сотрудников временно покидали страну. Но главная причина, считают эксперты, в другом. После того как Россия фактически перестроила промышленность на военные рельсы, целый ряд оборонных заказов потребовал огромного количества квалифицированных рабочих рук. «Эти годы были для нас непростыми, сложился настоящий рынок работника. Открытые вакансии заполнялись с большим трудом», — рассказал «БИЗНЕС Online» председатель совета директоров ООО «Смежная сетевая компания „Интеграция“» Алексей Сергеев.
Однако в 2025 году тренд начал меняться. Кроме ОПК, остальные секторы экономики начали «скукоживаться». Особенно это касается малого и среднего бизнеса, который не выдерживает нагрузки. Предприятия закрываются и банкротятся, крупные компании сокращают персонал — все это высвобождает кадры для тех, кто еще держится на плаву. «В 2025-м у нас фактически не было вакансий по рабочим специальностям и ИТР», — уточнил Сергеев.
«Самые востребованные специалисты — электромонтажники, для них опубликовано больше всего вакансий с предлагаемой оплатой в среднем 97,1 тысячи рублей в месяц»
Рабочие руки в дефиците, но престижа нет. Наибольшую потребность компании испытывают в рабочих специальностях. «Самые востребованные специалисты — электромонтажники, для них опубликовано больше всего вакансий с предлагаемой оплатой в среднем 97,1 тысячи рублей в месяц (плюс 15 процентов год к году), и это наиболее высокое зарплатное предложение в сфере по итогам 2025-го», — рассказал «БИЗНЕС Online» региональный представитель «Avito Работы» в Татарстане Михаил Копылов.
Самые дефицитные специальности в УК «КЭР-Холдинг» — инженеры-конструкторы, технологи, токари, инженеры ОТК, наладчики. «Люди не идут по нескольким причинам: за последние годы упал престиж рабочих и инженерных профессий, плюс многих не устраивает разъездной график. Для молодежи это часто становится решающим фактором», — рассказали в холдинге.
В «Татэнерго» среди наиболее дефицитных специальностей: слесарь по ремонту/эксплуатации оборудования электростанций, электрослесарь, электрогазосварщик, электромонтер, машинист-обходчик, аппаратчик химводоподготовки. Вакансии по рабочим специальностям сложнее заполнить по нескольким причинам. Во-первых, это сложные условия труда: контакт с высокими температурами, токсичными веществами, вибрацией и шумом. Во-вторых, нехватка престижа рабочих профессий, которые воспринимаются кандидатами как менее статусные по сравнению с офисными позициями.
«Кроме того, требуется специальное обучение и получение квалификационных удостоверений, дублирование на рабочем месте, что увеличивает срок трудоустройства. Видим отсутствие интереса молодежи, они чаще ориентируются на цифровые и интеллектуальные профессии, рассматривая традиционные рабочие места как устаревшие и малоперспективные», — указали в генерирующей компании.
Если раньше на ТЭЦ и ГЭС нельзя было попасть без родственных связей, то сейчас, говорят источники, ситуация кардинально изменилась
Синие воротнички стали богаче белых. Острая потребность в рабочих специальностях привела к тому, что они стали зарабатывать больше руководителей среднего звена и инженеров. И это приводит к напряженности в коллективах, говорят источники.
Это связано с системой премирования, которая построена на выполнении дополнительных работ и переработках. «Вот сейчас, например, зимний период. Мы же взяли сады, очень большое количество садов (речь о передаче электросетей СНТ на баланс сетевым компаниям — прим. ред.)… Аварийность там высокая, постоянные скачки напряжения, сети не выдерживают. Многие работники перерабатывают и получают двойную оплату. Так и получается, что электромонтер может заработать больше условного начальника сектора электроснабжения», — указал глава совета директоров «Интеграции».
«Менеджер, сидя в кабинете, заработает меньше, даже при наличии высшего образования. Человек, который 6 дней в неделю, по ночам и в любую погоду работает на сетях, получит больше. Я считаю, что это справедливо», — считает спикер.
Энергетика — «дело семейное»? Если раньше на ТЭЦ и ГЭС нельзя было попасть без родственных связей, то сейчас, говорят источники, ситуация кардинально изменилась. «Наоборот, людей сложно заманить. Особенно молодых людей больше интересует ОЭЗ „Алабуга“, где сразу зарплата высокая», — говорит один из работников Нижнекамской ГЭС. «Приходят те, кто с энергетикой никак не связан, родственники здесь никогда не работали», — указал замначальника смены на одной из казанских ТЭЦ. Хотя очевидно, что на разных предприятиях ситуация разнится и клановость отдельным компаниям все-таки присуща.
По наблюдению Ахметовой, низкие (относительно других отраслей ТЭК) зарплаты сформировали и особый портрет абитуриента. По словам эксперта, в энергетику сегодня идут не столько за длинным рублем, сколько по зову сердца и семейной традиции. «В основном это династии, семьи энергетиков. Люди, с кем я еще училась, отправляют своих детей в КГЭУ. Можно сказать, что рынок труда развивается на традициях, патриотизме, семейных ценностях, а не от стремления заработать большие деньги», — указала наш собеседник.
«У меня рабочий машинист больше меня получает»
Генерация. Структуру работы на тепловой электрической станции (ТЭЦ) наши собеседники сравнивают со сложным организмом, где у каждого специалиста есть строго определенная роль. «Сердце» станции — это котлотурбинный цех. Ключевой персонал здесь — машинисты-обходчики. Такой сотрудник обследует вверенное ему оборудование, выявляет отклонения от нормального режима работ и участвует в их устранении. Средняя зарплата — 100–105 тыс. рублей. На ступень выше находятся машинисты отдельных котлов и турбин, а также машинисты энергоблоков (управляют режимом генерирующего оборудования). Их доходы составляют в среднем 110 тыс. рублей.
Следующее звено — работники химического цеха. Это «кровеносные сосуды» станции. В основном здесь работают девушки, которые занимаются отбором проб воды, масла и воздуха. От жесткого водно-химического контроля, от качества воды, превращающейся в пар, напрямую зависит долгосрочность работы оборудования. Кадры для данного направления готовят по «энергетической» специальности «технология воды и топлива» (например, в КГЭУ), хотя на позициях могут трудиться и химики, и экологи, но с обязательным пониманием общей схемы работы станции. Средняя зарплата аппаратчика химводоочистки — 80,3 тыс. рублей, рассказали нам в «Татэнерго».
Автоматизация — это «мозги» станции. Сегодня к традиционной автоматизированной системе управления процессами (АСУП) добавляется мощная IT-надстройка. В тренде и крайне востребованы специалисты по искусственному интеллекту, а также абсолютно новый пласт профессий — защита от киберугроз. Специалисты по АСУ ТП получают 100–150 тыс. рублей.
Профессия, специфичная для Нижнекамской ГЭС, — водолаз. Это «штучные» специалисты (нередко прошедшие военную службу), которые регулярно обследуют подводные части гидротехнических сооружений и дно водохранилища, а при необходимости ведут и сложнейшие работы — например, подводную сварку. Они получают около 174 тыс. рублей в месяц.
Начальники смен цехов отвечают за оперативное руководство персоналом — принимают графики электрических и тепловых нагрузок, планируют наиболее экономичный и надежный режим работы станции, отдают задания цехам по ведению режима. Их средняя зарплата — 152 тыс. рублей. Один из представителей этой должности рассказал, что его доход — 80–90 тыс. рублей. «У меня рабочий машинист больше меня получает — примерно на 10 тысяч рублей. Почему так выходит? Рабочие стали увольняться массово, чтобы их удержать, премии им сделали больше, чем у ИТР. То есть ИТР, получается, ущемленный, но мне просто нужна руководящая должность», — указал сотрудник.
При этом внутри коллективов возникает дополнительное напряжение из-за структуры оплаты труда, указывает замначальника цеха одной из татарстанских ТЭЦ. «Человек с паспортом устроился на работу и зарабатывает столько же, сколько ты потратил на высшее образование, повышение квалификации и так далее. Это особенно раздражает специалистов», — указал он. По словам нашего собеседника, слесарь 6-го разряда вполне может сравняться по зарплатам с инженером 7-го разряда без категории (около 102 тыс. рублей).
«Температура плюс 55 градусов. Темнота, пыль, шум…»
Работа на ТЭЦ отличается сменным графиком, включающим ночные и праздничные смены, т. к. производство тепловой и электрической энергии осуществляется непрерывно. Зарплата сотрудников складывается из оклада и ежемесячной премии. Переменная часть зависит от эффективности работы: чем меньше сожгли топлива и больше заработала станция, тем лучше для персонала. Итоговый размер премии определяется по результатам квартала, исходя из финансовой прибыли.
Высокими зарплатными предложениями, по нашим данным, переманивает энергетиков и «Казаньоргсинтез», где в прошлом году начала работать ПГУ-250 МВт
Таким образом, уровень оплаты напрямую связан с тем, на каком оборудовании работают энергетики. Например, на трех казанских ТЭЦ поставлены новые парогазовые турбины General Electric с высокими КПД. Кроме того, они требуют таких высоких капвложений по ремонту и техническому перевооружению. Именно они и приносят прибыль станциям, следовательно, и сотрудники в этих цехах, можно сказать, лучше живут. «Но зимой надо нагружать старые энергоблоки по тепловой части, потому что новые установки не могут отапливать город, а это все оборудование 60-х годов… Поэтому разряды и оплата выше в новых цехах. Там уже выстроен достаточно молодой коллектив, кадровые передвижения редко происходят. А так, конечно, всегда есть желающие перейти работать на новые турбины. Их и обслуживать проще, и проблем с ними меньше», — говорит один из сотрудников ТЭЦ.
Персоналу ТГК-16, как мы выяснили, положены надбавки за работы, связанные с обслуживанием оборудования ООО «ПЭСТ» (на 90,1% принадлежит СИБУР-РТ, на 9,9% — ТАИФ-НК). Речь идет о ГТУ-75 МВт в Нижнекамске, которая, предположительно, питает майнинг-отель.
Высокими зарплатными предложениями, по нашим данным, переманивает энергетиков и «Казаньоргсинтез», где в прошлом году начала работать ПГУ-250 МВт (самый крупный ввод генерации в стране в 2025-м). По словам источников, ТЭЦ СИБУРа (или Казанская ТЭЦ-4, как ее окрестили в отрасли) предлагает кандидатам зарплаты в 1,5 раза выше рынка. Эту информацию подтвердили на КОСе. Сейчас средняя зарплата рабочих на ПГУ (в эту категорию входят машинисты) — 135 тыс. рублей. Средняя зарплата специалистов (инженеров) — 169 тыс. рублей. Т. е. в среднем доходы сотрудников на 30% выше рынка.
Еще одно преимущество работы на новых установках — отсутствие шума. Условия труда на ТЭЦ характеризуются повышенным уровнем шума и вибраций возле основного оборудования, повышенными температурами в некоторых цехах, кроме того, существует риск поражения электрическим током. «На моем опыте даже был случай, что человек устроился, полдня отработал и сказал: „Все, я так больше не могу“. Температура плюс 55 градусов. Темнота, пыль, шум… Тепло у нас очень круглосуточно и круглогодично… Плюс запыленность, плюс низкое освещение рабочего места», — делятся работники станций.
«Работу отличает высокая ответственность, ведь любые ошибки могут повлечь серьезные последствия», — не скрывают в «Татэнерго». Сотрудникам с вредными условиями труда доступны следующие виды компенсаций: доплата к зарплате и дополнительные оплачиваемые отпуска, регулярные профилактические медосмотры. Также энергетики получают доплаты за работу в ночное время и праздники и могут досрочно выйти на пенсию.
Текучесть персонала удалось немного притормозить за счет повышения зарплат рабочим, но проблему это не решило, пришли к выводу собеседники. «У нас не хватает персонала, никто не идет уже полгода. Когда узнают, например, что здесь надо полгода поработать с зарплатой 60 тысяч рублей, а потом уже только где-то примерно 90 выходит. Все говорят: „Нет“. Никого такая зарплата сейчас не устраивает», — указывают эксперты.
Сетевики: доплаты за БРИКС и шабашки электромонтеров
Передача электроэнергии. В электросетевом комплексе ситуация схожая: рабочих рук не хватает, синим воротничкам подняли зарплату, а итээровцев снова обделили. Только в АО «Сетевая компания» (СК) Ильшата Фардиева, по нашим данным, сократили 20% персонала (преимущественно административно-управленческого), чтобы повысить доходы рабочих на сетях (предположительно, на те же 20%). Масштаб сокращений впечатляет. Если раньше в каждом из условных трех филиалов было примерно по 50 начальников отделов, то после объединения из 150 руководителей осталось только 50.
Линейный персонал тоже затронули изменения, но не в таких масштабах. Зато сокращения в СК сыграли на руку другим смежным сетевым организациям. «В связи с сокращениями в Сетевой компании мы практически укомплектовались. Часть персонала взяли к себе на работу, поэтому сейчас острой потребности в кадрах у нас нет», — рассказал «БИЗНЕС Online» директор ООО «Энерго-Про» Юрий Рылов.
Средняя зарплата диспетчеров — 115 тыс. рублей
Что насчет зарплат? Раньше в Сетевой у простых рабочих зарплата была действительно «очень-очень низкая», в районе 30–50 тыс. рублей, говорит бывший сотрудник СК. После оптимизации, по его словам, среднегодовая зарплата монтеров с учетом премий (квартальных и годовых) приблизилась к рыночному уровню. Это 70–85 тыс. рублей. Опытные сотрудники с большой выслугой лет могут получать и 100–110 тыс. рублей.
Судя по открытым вакансиям Сетевой компании, электромонтерам без опыта работы предлагают 65–90 тыс. рублей (обещают дополнительные премии за выполнение планов и инициативность). График работы — пять через два. В обязанности монтеров входит обслуживание и ремонт сетей, проведение профилактических осмотров, устранение неисправностей и аварийных ситуаций. Зарплата электрослесарей — 60–80 тыс. рублей (без учета премий). Инженеров I категории оценили сопоставимо — в пределах 64–80 тыс. рублей.
Что касается уровня заработной платы, то в «Энерго-Про» используется классическая схема: оклад плюс премия. Однако система премирования максимально конкретна и привязана к результатам работы. Для электромонтеров ключевым критерием являются безаварийная работа. Для инженеров по учету премия начисляется за то, что потери в нормативе. Электромонтеры получают, по словам Рылова, около 100 тыс. рублей.
Самая «привилегированная» каста рабочих — оперативный персонал. Это электромонтеры оперативно-выездных бригад. Их главное преимущество — свободный сменный график, который позволяет подрабатывать на двух-трех работах (и деятельность в сетевой компании часто не основная). Зарплата таких специалистов, по оценкам спикеров, начинается от 80 тыс. рублей. В свободное время они занимаются, например, доставкой на своих «Газелях». Говоря о распространенной в отрасли практике совместительства, Рылов, к примеру, занял принципиальную позицию: контроль за жизнью сотрудника за пределами рабочего места — дело тонкое. Если человек трудится по совместительству в нерабочее время и это не сказывается на его основных обязанностях, руководство не видит повода для вмешательства.
Также среди оперативного персонала выделяют диспетчеров. Это специалист, который смотрит за нормальной работой сети. Если планируются работы, он должен подготовить схему, чтобы все потребители остались со светом. «У них тоже сменный график, но они уже управляют бригадами. Это очень ответственная работа, конечно. Они аварии устраняют, то есть принимают решения. Это „мозги“ энергосистемы», — описывает спикер. Средняя зарплата диспетчеров — 115 тыс. рублей.
Потолок для рабочего в СК — 6-й разряд, который дается за обслуживание подстанций мощностью 500 кВт (это хозяйство, напомним, может уйти в состав федеральных «Россетей»). Далее идут инженеры: без категории (7-й разряд), II и I категорий, ведущий инженер. А вот руководящий состав, начиная с заместителя главного инженера, переходит на контрактную систему, где разряды отменяются. Зарплата заместителя главного инженера в филиалах, по словам собеседников, составляет около 250 тыс. рублей в месяц, заместителя директора — около 300 тыс. рублей, а директора и главного инженера — порядка 500 тыс. рублей. Заместители гендиректора в головном управлении зарабатывают под миллион рублей в месяц. Это средние суммы с учетом премий.
В Сетевой компании предусмотрены щедрые премии — например, за прохождение осенне-зимнего периода (ОЗП). Для руководящих должностей она может составить до 160 тыс. рублей. Есть премии за успешное выполнение особо важных заданий (например, проведение БРИКС или чемпионата мира по футболу), где суммы могут достигать 200 тыс. рублей. Правда, такие «плюшки» почти всегда доступны только казанским сотрудникам.
В «Казэнерго» средняя зарплата в 2025 году составила 66,4 тыс. рублей. Среди наиболее востребованных профессий — слесари, сварщики и мастера.
Операторы котельной живут на 40 тыс. рублей?
Производство тепла. Как мы писали выше, по данным Татарстанстата, самые низкие зарплаты в энергетике зафиксированы в сегменте теплоснабжения (88,8 тыс. рублей). В реальности цифры еще ниже. Так, в АО «Зеленодольское ПТС» средняя зарплата в 2025-м составила 56,7 тыс. рублей, в АО «Елабужское ПТС» — 65 тыс. рублей. При этом средняя зарплата в том же Елабужском районе перевалила за 200 тысяч.
«Был у нас в Елабуге хороший сварщик средних лет. Ему в „Алабуге“ предложили 90 тысяч рублей. Мы еле подняли ему зарплату до 80 тысяч. Через два месяца все равно ушел — в ОЭЗ предложение повысили до 180 тысяч! И это полтора года назад еще было», — рассказал «БИЗНЕС Online» директор ООО «КЭР-Генерация» (управляет ЕПТС и ЗПТС) Ильнар Зиганшин.
В структуре тарифа, по его словам, 55% сразу же «съедает» газ, еще 10% — электроэнергия, 0,5% — вода. После этих обязательных платежей остается фонд заработной платы, ремонтная программа и налоги. В итоге предприятие оказывается перед мучительным выбором: либо повысить зарплаты, урезав и без того скудный ремонтный бюджет, либо сохранить объемы, но потерять людей. «У нас степень износа составляет свыше 60 процентов. Мы должны менять 5 километров сетей в год, но и то получается включить в тариф только 2,5 километра. Это как пороховая бочка, которая рано или поздно взорвется», — говорит он.
Других источников дохода немного: тепловики стараются использовать прочую деятельность — например, техническое присоединение новых домов или обслуживание котельных по договорам. Но это «не космические цифры». Дефицит кадров приводит к тому, что страдают сроки выполнения запланированных работ и качество устранения аварий.
В «Казэнерго» средняя зарплата в 2025 году составила 66,4 тыс. рублей. Среди наиболее востребованных профессий — слесари, сварщики и мастера. У сварщиков отмечены самые высокие зарплаты в этой сфере — 75–97 тыс. рублей. Диспетчеры (контролируют параметры котлов, насосов и систем автоматики удаленно или с пульта) в Казани зарабатывают 87,4 тыс. рублей, в Зеленодольске — 55,2 тыс. рублей, в Елабуге — 91,6 тыс. рублей. Меньше доходы у операторов котельных (они физически управляют котлами). Так, в столице их средняя зарплата — 40 тыс. рублей, Елабуге — 78,4 тыс. рублей, Зеленодольске — 47 тыс. рублей.
«Рынок дефицитный, готовых специалистов с нужным стажем просто не хватает»
Сбыт, сервис. Перейдем к отраслям, которые прямо не связаны с производством энергии. В «Татэнергосбыте», например, открыта вакансия инженера отдела реализации электрической энергии. За 51–63 тыс. рублей в месяц специалист должен проводить расчеты за электроэнергию, работать с дебиторской задолженностью и сверять расчеты с потребителями. «Стрессоустойчивым» операторам контактного центра предлагают 36–45 тыс. рублей в месяц, как и специалистам по работе с населением.
В «КЭР-Холдинге» Хамиса Махянова средняя зарплата в 2025-м составила 140 тыс. рублей. Группа (в нее входят более 1,7 тыс. человек) занимается энергосервисом, ремонтом газотурбинного оборудования, инжинирингом. Слесарям и сварщикам в КЭРе платят около 119 тыс. рублей, наладчикам — 134–140 тыс. рублей, конструкторам и программистам — 130–135 тыс. рублей, руководителям и ведущим специалистам — 186 тыс. рублей.
«Больше всего платим главным специалистам (турбинисты, проектировщики, наладчики) и руководителям проектов. Здесь и рынок диктует, и нагрузка серьезная, и разъездной характер работы — это всегда требует дополнительной мотивации», — говорится в ответе компании на наш запрос.
Что касается базовых требований к кандидатам, то здесь все зависит от позиции. Если говорить о вакансии руководителя или ведущего специалиста, требования жесткие: профильное образование, опыт работы на сопоставимых объектах, понимание специфики энергетического сервиса. Это логично: такие люди принимают решения, от которых зависит безопасность и результат. Если же речь о рабочих профессиях (слесари, электромонтеры, операторы, наладчики), здесь работодатель стал более гибким.
«Да, опыт важен, но мы давно поняли: невозможно закрыть все позиции в группе, набирая людей только с опытом. Рынок дефицитный, готовых специалистов с нужным стажем просто не хватает в том количестве, которое требуется», — указали в «КЭР-Холдинге».
В «КЭР-Автоматике» (принадлежит Айнуру Сабирову) средний доход у инженерного персонала — от 120 тыс. рублей и выше в зависимости от сложности и количества проектов и наличия командировок. Сейчас ведущему инженеру-программисту АСУ ТП предлагают 140–180 тыс. рублей. Для этой вакансии обязателен опыт разработки автоматизированных систем управления ведущих производителей (Siemens, Emerson, Schneider, GE, Honeywell). «Простому» инженеру-проектировщику АСУ ТП предлагают 100–160 тыс. рублей, электрику-наладчику — от 100 тыс. рублей.
По данным hh.ru, медианная зарплата инженеров-энергетиков в Татарстане в феврале 2026 года составила 100 тыс. рублей, электромонтажников — 97,5 тыс. рублей
Энергетики на стройках и в промышленности
Электромонтаж. Инженерно-технические работники, по словам наших экспертов, не ограничены отраслью энергетики и ищут подходящие условия и зарплату, что называется, на стороне. Эксплуатационный же персонал (те, кто непосредственно работает с турбинами и котлами) старается оставаться в этой сфере, т. к. их навыки узкоспециализированы.
Отдельно можно выделить две категории электриков: эксплуатационников и монтажников. Первых наш источник характеризует критично: «Они ленивые и зарабатывают мало. Это те люди, которые не любят работать руками, просто для галочки числятся в организации». По его словам, электрик, обслуживающий стадион или больницу (или другие госучреждения), может получать около 60 тыс. рублей, на коммерческих объектах — до 80 тысяч.
Совсем иная ситуация с теми, кто работает руками. «Электромонтажники на стройке, я думаю, зарабатывают, наверное, плюс-минус 120–130 тысяч. Это те люди, которые прямо на стройке трудятся. На улице, на стройке с перфоратором, со штроборезом», — приводит данные источник.
«Уровень заработной платы у электромонтеров разный: все зависит от их квалификации, группы допуска по электробезопасности, режима работы и так далее. Можно сказать, что заработная плата начинается от 70 тысяч рублей. Это для молодых специалистов. Какие требования предъявляются? Конечно, знания в области электроэнергетики и основ по технике безопасности, ведь если случится несчастье, то ответственность несет работодатель, к сожалению», — поделилась с «БИЗНЕС Online» директор кадрового агентства «Основа+» Сания Бакирова.
«Электромонтажники на стройке, я думаю, зарабатывают, наверное, плюс-минус 120–130 тысяч. Это те люди, которые прямо на стройке трудятся. На улице, на стройке с перфоратором, со штроборезом»
Средняя зарплата технических специалистов в отрасли энергетики в «Нэфис Косметикс» составляет около 80–90 тыс. рублей. Внутри профессии заработные платы могут серьезно различаться в зависимости от зоны ответственности, подразделения, графика работы, разрядности и прочих условий. Инженеру-энергетику в компании «Агросила-Молоко» предлагают 90–100 тыс. рублей, в КИП «Мастер» — от 70 тыс. рублей, ГК «Миррико» — от 120 тыс. рублей.
По данным hh.ru, медианная зарплата инженеров-энергетиков в Татарстане в феврале 2026 года составила 100 тыс. рублей, электромонтажников — 97,5 тыс. рублей. «Базовые требования в энергетике остаются неизменными: профильное образование, группы допуска по электробезопасности, аттестация Ростехнадзора, знание нормативов и опыт работы с оборудованием. Однако к ним добавились принципиально новые компетенции. Цифровые навыки вышли на первый план: работодатели ожидают владения специализированным ПО (AutoCAD, SCADA-системы), умения анализировать данные с датчиков, работать с системами предиктивной аналитики. Растет спрос на специалистов, разбирающихся в альтернативной энергетике и отечественном оборудовании в рамках импортозамещения», — рассказала директор «hh.ru Поволжье» Альбина Султанова.
«Главный тренд — переход от узкоспециализированных технических специалистов к „гибридным“ профессионалам, которые сочетают инженерные знания с цифровыми компетенциями и развитыми мягкими навыками», — резюмировала она.
***
В эти дни в РТ проходит форум «Энергопром», на котором, как ожидается, будут обсуждаться ключевые решения, которые определят развитие электроэнергетики в нашей стране на годы вперед. Будем надеяться, что они приведут к росту зарплат работников энергетической отрасли.
Комментарии 142
Редакция оставляет за собой право отказать в публикации вашего комментария.
Правила модерирования.