Госкомпании начали массово сокращать персонал из-за слабых финансовых итогов прошлого года. Об этом в интервью с «БИЗНЕС Online» заявила HR-эксперт Александра Королева.
По ее словам, волна увольнений уже затронула РЖД, Сбербанк и «Почту России». Основной причиной оптимизации стал дефицит бюджетов, который вынуждает руководство госсектора избавляться от избыточного штата.
«Справедливости ради надо сказать, что в госсекторе, как правило, всегда переизбыток штата. Это очень частая история, когда людей принимается изначально больше, чем нужно. Почему? Потому что производительность, эффективность труда там сложнее, чем в бизнесе, считается, отслеживается и так далее. И когда наступают такие моменты, как сейчас, результаты года неутешительные, бюджет режется, первое, с чего начинает компания, — это с оптимизации персонала. Поэтому я думаю, что в госсекторе такая история будет продолжаться», — объяснила Королева.
По ее словам, тренд вряд ли затронет врачей и педагогов из-за их острого дефицита на рынке. Под ударом окажутся административные сотрудники и персонал, который напрямую не работает с пациентами или учащимися. При этом нагрузка на оставшихся работников растет, отметила Королева.
Подробнее о том, почему главные инженеры уходят в курьеры, как компании «выживают» сотрудников без выходных пособий и почему культура профсоюзов в России утрачена, — в материале «БИЗНЕС Online».
в Telegram
Комментарии 5
Редакция оставляет за собой право отказать в публикации вашего комментария.
Правила модерирования.