В Госдуму внесли законопроект, который предлагает закрепить понятие «гарантированного предложения о трудоустройстве (офера)». Инициатива предполагает придание оферу юридического статуса на этапе до заключения трудового договора. Соответствующий документ опубликовали на сайте законодательной деятельности.

Фото: «БИЗНЕС Online»

«Актуальность данного законопроекта обусловлена наличием существенного правового пробела, связанного с отсутствием в действующем трудовом законодательстве особого правового режима для гарантированного предложения о трудоустройстве (офера)», — говорится в пояснительной записке. Авторы указывают, что сейчас вакансии и предложения о работе носят информационный характер и не создают юридических обязательств.

На практике нередко возникают ситуации, когда работодатель направляет соискателю предложение о работе, получает от него согласие, но затем отказывается заключать трудовой договор без достаточных оснований, отметили в документе. В результате человек, рассчитывавший на трудоустройство, может остаться без работы уже после принятого решения о смене места занятости. В документе указывается, что такие случаи создают для граждан существенные риски, особенно если они уже уволились с предыдущего места работы или понесли расходы, связанные с переездом и оформлением документов.

Ключевое изменение заключается в том, что после принятия офера соискателем у работодателя возникает обязанность заключить трудовой договор на указанных условиях. Отказ от заключения договора в таком случае не допускается, за исключением случаев, прямо предусмотренных законом. При этом инициатива также предусматривает защитный механизм для работодателя — если кандидат принял офер, но не вышел на работу без уважительной причины, предложение считается отозванным.

В заключении, подписанном зампредом правительства РФ Дмитрием Григоренко, указано, что предлагаемый механизм требует существенной доработки. В кабмине отмечают, что механизм направления офера уже применяется на практике как инструмент кадрового взаимодействия, однако не является универсальным и используется не во всех сегментах рынка труда. Также подчеркивается, что неясен дополнительный эффект от введения новых норм по сравнению с действующим порядком заключения трудовых договоров.

«Раньше просили 400 тысяч, а сейчас согласны на меньшее – в разы»: майские тренды на рынке труда

Напомним, что сейчас россияне при выборе работы все чаще ориентируются не только на размер зарплаты, но и на стабильность и предсказуемость условий. Для кандидатов стабильность — это прежде всего понятные правила и предсказуемость решений компании. Также, по словам руководителя направления по развитию бренда работодателя «Битрикс24» Арьяны Головиной, ощущение безопасности формируется через прозрачность действий работодателя и то, как он ведет себя в стрессовых ситуациях.