О скорых увольнениях в компании можно узнать по внутренним процессам, которые запускаются за несколько месяцев до официального объявления. Как рассказал «Газете.Ru» бизнес-эксперт Дмитрий Трепольский, среди таких сигналов — закрытие открытых вакансий и перераспределение обязанностей уволенных сотрудников между оставшимися без пересмотра зарплат.

Фото: «БИЗНЕС Online»

К другим признакам эксперт отнес внезапное урезание расходов на маркетинг, обучение, корпоративы и канцтовары, затягивание согласования планов на следующий квартал, частые закрытые совещания топ-менеджмента и привлечение внешних консультантов для аудита эффективности отделов. Также о сокращениях могут свидетельствовать сдвиги сроков выплаты премий и бонусов.

Персональные признаки угрозы для конкретного сотрудника, по словам Трепольского, включают в себя исключение из цепочки согласования важных документов или стратегических чатов проекта, передачу ключевых задач коллегам или на аутсорсинг, резкое снижение объема входящей работы, а также требование руководства составить детальную должностную инструкцию с пошаговым описанием обязанностей. Это часто делается для передачи функций нейросетям или другим сотрудникам, пояснил он.

Основная волна оптимизации в 2026 году, по мнению эксперта, затронет бэк-офис, маркетинговые подразделения и функции, которые легко автоматизировать с помощью ИИ. Если в 2024–2025 годах компании активно нанимали любых специалистов, то теперь фокус сместился на удержание только ключевых сотрудников, приносящих измеримую прибыль. Дополнительными триггерами для сокращений стали трансформация логистических цепочек и снижение маржинальности в потребительском секторе, ретейле и девелопменте.

В результате в 2026 году дефицит специалистов рабочих профессий и инженеров соседствует со скрытым высвобождением офисных сотрудников, чья ценность для бизнеса в условиях жесткой экономии оказалась неочевидной, заключил Трепольский.

Ранее сообщалось, что до конца года четверть предприятий планирует сократить штат на 10%. Речь идет как о малых и средних компаниях, так и крупных таких, как Сбер, «Газпром», РЖД, ВЭБ.РФ и др. Среди причин — замедление экономики, высокая ключевая ставка, рост издержек и стремительное внедрение ИИ.

В апреле стало известно, что, по данным доклада ЦБ «Региональная экономика», доля предприятий, испытывающих нехватку работников, в марте снизилась до 51%, что стало минимальным значением за последние два года. Основными причинами называются охлаждение спроса в экономике и оптимизация бизнес-процессов. На данном фоне компании стали менее активно искать новых сотрудников.

Ранее глава минэкономразвития Максим Решетников отметил, что увеличение безработицы в России на фоне текущих исторических минимумов может помочь структурной перестройке и перетоку рабочей силы на более производительные рабочие места.