Сотрудники российских министерств и ведомств считают, что получают маленькую зарплату, — чтобы квалифицированные сотрудники шли на госслужбу, оклады должны быть выше на 25−60%. Такие выводы содержатся в докладе НИУ ВШЭ и Всемирного банка, с которым ознакомились «Известия».

Федеральные госслужащие считают, что для привлечения эффективных работников оплата труда должна быть на 60% больше, а для привлечения высококвалифицированных специалистов — на 75%. региональные чиновники считают, что справедливо будет повысить зарплату на 25−30%, сказано в докладе.

Согласно опросу, проведенного ВЦИОМ по просьбе НИУ ВШЭ, 77% госслужащих заявили, что они получают меньше, чем работники коммерческого сектора. 23% опрошенных сказали, что считают материальное вознаграждение чиновников привлекательным (опрошены почти 2,5 тыс. респондентов в 77 субъектах). При этом часть респондентов отметили, что готовы сменить работу (даже с потерей квалификации), если на новом месте зарплата будет выше хотя бы на 40 тыс. рублей.

По данным Росстата, за 2016 год средняя зарплата федеральных чиновников составила 115,7 тыс. рублей, региональных — 45 тыс. рублей. Фонд оплаты труда госслужащих по всей стране сейчас составляет около 270 млрд рублей, но, если доводить зарплаты чиновников до желаемых уровней, потребуется дополнительно еще 307 млрд рублей, делают вывод авторы доклада.

Профессор РАНХиГС Владимир Соколов, комментируя доклад, отметил, что уровень зарплаты госслужащих, конечно, отражается на качестве управления, но после того, как зарплата превысит определенный «порог», сотрудник работать лучше не будет. В этом случае лучшим мотиватором будет четкая карьерная лестница.