Выпускники школ и студенты Татарстана из-за конкурентной зарплаты в сфере услуг не идут на заводы, заявил министр промышленности и торговли РТ Олег Коробченко на коллегии минпромторга. По его мнению, для удержания молодых кадров в республике необходима программа строительства общежитий, а также арендного жилья для предприятий. С таким предложением он обратился к главе Татарстана Рустаму Минниханову.

Олег Коробченко Олег Коробченко Фото: «БИЗНЕС Online»

Потребность в кадрах в РТ выросла с 9 тыс. до 11 тыс. человек, доложил министр. Нехватка на предприятиях ОПК составляет более 8,5 тысячи. При этом резервы восполнения, по его словам, в республике есть. Количество трудящихся в Татарстане превышает 2 млн, из которых почти 756 тыс. — это самозанятые, мелкорозничная торговля, временно трудоустроенные, микропредприятия. В том числе около 350 тыс. человек — самозанятые. При этом половина из них показывает нулевой доход.

«Сфера услуг предлагает конкурентную зарплату выпускникам школ, студентам. И они не идут в промышленность. Вместе с тем для экономики республики один заводчанин приносит в 100 раз больше пользы. Поэтому важно привлекать молодежь на заводы. Прежде всего жильем — общежитиями, арендными квартирами», — заявил Коробченко.

Он отметил, что, несмотря на постройку трех арендных домов из 6 запланированных для работников КАМАЗа, по другим проектам «движения нет». Министр обратился к Минниханову с просьбой поддержать ускорение строительства арендных домов, в частности в Зеленодольске.

«Для набора работников необходимы общежития вертолетному, авиационному, пороховому заводам, а также Казанскому заводу точного машиностроения, Судостроительной корпорации. Сейчас для этих целей подбираются земельные участки», — сообщил Коробченко. Нужны меры господдержки и программа строительства общежитий, а также арендного жилья для предприятий промышленности.

Месяц назад на итоговой коллегии минстроя республики глава ведомства Марат Айзатуллин рассказал, что дефицит кадров в строительной отрасли Татарстана составляет более 13 тыс. человек. Из них 113 — это потребность в руководителях, 333 — в инженерно-технических работниках, 12 561 — в квалифицированных рабочих специалистах.

На сегодня кадровый потенциал отрасли достигает всего 5 726 человек — это выпускники профильных образовательных организаций 2024-го. Вместе с тем Айзатуллин сообщил о росте заработной платы в сфере — в прошлом году ее средний размер составил 64,7 тыс. рублей (в 2023-м — 52,8 тыс.). Для сравнения: у работников ЖКХ — 52,5 тыс. рублей (в 2023-м — 44,5 тыс.).