Санатории где необходимо ходить на тренинги? Санаторий сотрудники и сами будут в силах себе позволить, и даже поездки в зарубежье, если ЗП будут соответствовать инфляции/ключевой ставке ЦБ/обязанностям/нагрузке. Мадам, прошу Вас рассуждать объективно. Грязью никого не поливаю, всего лишь привожу факты. С чего Вы решили, что сибур это моя бывшая работа или что я не работаю? Какой-то хамский переход на личность, Вы тоже релокант? С какого региона к нам пожаловали?
Я Вас понял, Вам достаточно косметики и санаториев, а вот у нормального мужа дома жена и дети хотят денег за ипотеку и еду, ведь косметику кушать невозможно. Вам помаду подарить? А то я уже ощущаю некую прыть от Вас. Мотивирую Вас на энтузиазм и позитивные вайбы

Ну конечно это не только грамоты и косметика, это еще и "плюсики" в личном кабинете сотрудника, от которых его дети становятся более сытыми и лучше одетыми. Это все просто гениально! Хорошо хоть сибур подсказал как надо, а то сами бы не догадались никогда, ага. Рахмет жаусын!

Вы были в цехах до прихода сибура и после? Персонал по головам считали? Табель еще можно посмотреть. Сокращение после прихода сибура значительное, не надо лукавить!

Сотрудники могут работать без выходных, если есть за что, говорю из своего опыта.
Да, Вы правы, двое коллег выполняющих одинаковые функции работают по разному, ну и мы и люди все разные. Не понимаю логику если честно. Тот кто работает лучше не достоин повышения ЗП или что? Тот кто работает хуже, просто не хочет повышения, если оно действительно есть в компании и об этом известно.
100+ сейчас должен быть только оклад (у наших местных Татарстанцев), повторюсь, учитывая поднятие ключевой ставки ЦБ.
Что касается других регионов, то мне нам не должно быть до них дела, как и им до нас, они тут гастролируют, нагадят своими кипиаями и т.д. и уедут, а не если и не уедут, то ассимилироваться врядли смогут. Постоянно слышу от приезжих (релокантов-специалистов), что мы тут тут все хамы. Я с этим не согласен, мы не все хамы, и не со всеми, может быть только с теми кто делает такую же работу как и местные, но получает больше, как раз таки.

Рабочих в регионе не мало. До сибура как то справлялись, было много местных компаний с укомплектованным штатом. Но (!) в стройке и различных ремонтах/перевооружениях и т.д. основной критерий это сроки, которые всегда "вчера", значит сотрудникам надо задерживаться (вечерить) на работе, выходить в выходные и праздничные, а это двойная оплата труда... Если ты местный, а вот Асылбек не в курсе про эти нормы ТК, или ему и так хватает. Сибур же считает, что аварийные ситуации на предприятиях которым 65+ лет, которые могут возникнуть в выходные это ошибка исключительно сотрудников, а не усталости производства и технологии, посему выходи работать в выходной за бесплатно. Потому дефицит кадров лишь у работников, а никак не у коммерсантов, считающих общий профит от затрат бюджета.
При повышении ЗП мотивация растет, ЗП это основа выбора рабочего места.
Плюс ко всему повышение ключевой ставки ЦБ, в соответствии которой повышается всё, но не зарплаты. И о каком повышении цен на недвижимость Вы говорите из-за зарплат я не совсем понимаю. Или Вы считаете, что мотивировать работника можно уменьшением ЗП?
Касательно "новых кадров с горящими глазами" - многие из разумных людей прямоходящих загораются энтузиазмом от нового рабочего места, это факт. Но так же многие и перегорают, после получения новых обязанностей и без апгрейда ЗП.

Да, зарплаты подняли, за счет сокращенного персонала. То есть теперь работаешь за троих, но с прибавкой 20-30%. И зарплаты хорошие если прописка неместная, если тебя притащут из "Урюпинска" и прочих злачных регионов страны, как сибур любит делать.

HR - вообще-то западная позиция, как и название, а мы вроде как за русский язык и отказ от систем менеджмента из забугорья. Сперва наперво необходимо изменить название позиции и вернуть "отдел кадров". Сибур пошел дальше и назвал кадровиков каким-то плебейским непонятным названием "бизнес партнеры", кто они такие, чьи именно партнеры и откуда они - не понятно совсем.
Кадровый голод не только на действующих производствах, но и на стройках. Стройками наша Республика очень славится, их огромное множество и постоянно растут, проекты долгоиграющие (от 2-х до 10-ти лет). А кто же работает на этих стройках?! Подрядчики, которые предложат меньшую цену на тендерных процедурах, либо подрядчики которые в короткий срок могут притащить на площадки большое количество трудовых мигрантов, которые якобы являются Высоко-Квалифицированными Специалистами (ВКС), по факту же такие кадры порой не имеют образования вообще, не говоря уже о знании языка (как они сдают экзамены!?) и ценообразование у таких подрядчиков наоборот выше, ибо по законодательству РФ - ВКС должен получать не менее 180к руб. И как правило менеджмент таких компаний вообще находится вне РФ. Зайдите на любую стройплощадку Сибура и попробуйте поговорить там на русском или татарском. Коренным жителям Республики наверное уже пора изучать индийский, турецкий, кыргызский, узбекский и таджикский.
Таким образом мы имеем то что имеем. В то время как кадровики компаний плачут о кадровом голоде, отделы ценообразования потирают руки, ведь если играть в шахматы за обе стороны - ты все равно выиграешь. Деньги уходят из страны, русские Вани с татарскими Русланами зная сколько реально стоит работа не желают работать дешевле чем Асылбек и Журундат, которые занимают рабочие места.
Как только крупные, промышленные компании откажутся от навязанных нам KPI и прочих бредовых инфоцыганских систем менеджмента, как только труд будет оплачиваться как положено (двойные оплаты, переработки и т.д.) можно будет уже смотреть на статистические данные. А пока промышленные гиганты везут в Республику релокантов (которые так же якобы являются специалистами и это они выбирают иностранных подрядчиков) с других регионов на ключевые позиции, местные будут работать стабильно на заводе за 80-90к, оплачивая счета и наблюдая за этим "новым порядком" без надежды на промоушен по службе и даже без призрачного повышения ЗП.

Исходя из всего вышеуказанного возникают следующие вопросы и выводы
Каким образом предприятие построенное силами СССР вдруг стало принадлежать ТАИФу и родственникам отдельных персон (имена которых нельзя произносить)?
Менеджмент ТАИФа безусловно был лучше (нежели нынешний), т.к. воспитывались специалисты, которые работали на своих местах длительное время, кадрового голода практически не было, но это заслуга Бусыгина В.М. и его команды, а не как не молодых людей летающих на вертолетах на совещание.
СИБУР напоминает блаженного сектанта со стеклянными рыбьими глазами и отсутствием мимики, который во всем слушается своего коуча/бизнес тренера и прочих инфоцыганей тянущих его в пропасть с модными западными словечками и изречениями про дезавуиризацию, ранжированность тайминга в моменте и т.д (напоминают Горбачева). Хорошие экономисты конечно нужны любому крупному предприятию, но заводам уже ~60 лет, это надо понимать, менеджмент должен быть из производственников, а не из слащавого московского кабинетика. Оттого и инсайды не очень красочные, аварийные ситуации, остановы заводов и т.д. Предприятия большие и сложные, работать нахрапом с применением призмы финансиста тут излишне. Надо уметь работать с людьми, но к сожалению не все менеджеры умеют это делать.
Описана схема по "невовзратному" кредиту крупнейшему лицензиару мира, Линде (который кстати обслуживал интересы третьего рейха), благодаря санкциям, как будто кто-то знал об этих грядущих ограничениях. Этому конечно сложно не порадоваться, но людям от этого не легче.
Выводы только не ныть и наблюдать к чему приведут эти уже естественные и неизбежные природные процессы.

Татарстан имеет множество природных ресурсов, территориально находится в центральной части РФ.
Средства любой страны всегда стекаются в столицу, Татарстан является субъектом РФ, столица РФ - Москва.
77 млрд для Татарстана не такая уж большая сумма, по сравнению со стройками проходящими в регионе с цифрами +149%. Нашли инфоповод о чем поговорить. Скоро выборы, надо быть позитивнее и верить в лучшее.
Отправлять деньги в Москву или нет (конечно да!), для рабочих людей мало что изменится, утром как и прежде надо идти на работу, всюду парадокс.
77 млрд Шредингера летают в воздухе, как будто решение по этому вопросу кому-то и чем-то практически поможет.
Мужик с топором и долгом по итогу так или иначе сделал то, что хотел.
Мы должны, как святой Франциск, ежедневно мотыжить участок, который нам отведен Господом (с).

Как хорошо, что Сибур пришел и сдает металл, сами НКНХ бы в жизни не догадались.

Сибур это крупнейший нефтехимический холдинг РФ и Европы в целом.
По поводу роста ЗП на НКНХ (в частности) произошел при помощи сокращения доплаты за вредные условия труда и включением этих % в окладную часть, то есть фактически повышения никто не ощутил, наоборот выход денежных средств по итогу месяца даже стал меньше, ведь ещё убрали оплату за работу в выходные и праздничные дни, переработки графика теперь максимум лишь 120 часов в месяц.
Касательно оттока кадров. Сибур активно внедряет западные системы менеджмента и присловутые KPI, которые присенительны в сфере продаж, маркетинга и прочих гумманитарно-социально-продажных областях, на производствах РФ же подобные практики управления надо адаптировать и реформировать под различные факторы, такие как менталитет, устаревшее оборудование и весь административно-бытовой функционал. Но Сибур это гигант, и все их внедрения априори являются панацеей и приравниваются к священописаниям (Кабала или Тора скорее всего), поэтому с сокращением кадров им виднее. А если необходимо, что-то сделать, то скидывай заявку, ведь люди из модного слова "аутсорсинг" придут и сделают ту или иную работу...когда нибудь, главное жди.
Все это больше походит на вредительство, либо явно усматривается вражеский след американцев в развале крупнейших нефтехимических гигантов, построенных Советским Союзом.
Так же как нельзя исключать тот фактор, что возможно топ менеджмент Сибура попался в лапы опытного инфоцыганина (коуч, бизнес тренер и т.д) и выполняют приказы по достижению "успешного успеха", абсолютно не понимая, что происходит на местах и имея к производству довольно посредственное отношение.

А что случилось?

Какое производство? Перемотка медных катушек? Или полноценный цех с роботами, который делают пайку схем? Раз уж тягаться с китайцами, то почему не производством видеокарт/телефонов и т.д?

З.Ы. - перематывал медные катушки в 6 - ом классе, на трудах.
Эрнест Кузьмич, передаю Вам привет.

Пусть танки собирает, а не игрушки для сопляков. Мало того налоги и пошлины не платил, так ещё бесил всех своими сабвуферами. Честно надо работать, а не обналичивать, жил бы спокойно.

А как же деятель из Нижнекамска Иванов? Ген директор ген подрядчика Полиметаллинвеста-НК может обидеться, что его не включили в список хотя бы третьим, ведь с ним Бог.