Со второй частью соглашусь, а вот с тем, что каждый имеет право не работать, не совсем.
Во-первых, доход от продажи полезных ископаемых не такой уж и большой, чтобы обеспечить всем безбедное существование, поделив поровну. Плюс существуют риски, что цена на них будет минимальной. Зачем же плодить очередную зависимость?
А во-вторых, все-таки каждый здоровый человек должен хоть что-то давать обществу, вносить свой вклад. И тут я соглашусь, что можно стремиться к тому, чтобы этот вклад можно было оценивать не только деньгами.
Очень скоро я опишу принципы подобной системы в блоге на своем сайте. Концепция уже есть.
В двух словах: люди могли бы обмениваться благами напрямую, без посредников в виде денег. Ты меня стрижешь, а я учу твоих детей по математике. С помощью технологии блок-чейн это легко реализовать.

Правильно говорите, только мотивация не у всех материальная.
Я провожу занятия со школьниками 8-11 классов по программе "Выбор профессии поколения Z", в том числе выявляю их мотивацию награды, так вот, около 30% ребят имеют НЕМАТЕРИАЛЬНУЮ мотивацию. То есть им важно получить в награду за свой труд не деньги, а возможности. Проявить себя, помогать другим, быть вместе с кем-то и так далее. Это альтруистический подход.
То же самое можно и нужно выявлять у взрослых, уже работающих. И в зависимости от результатов, предлагать работникам мотивационный план. Тогда и удовлетворенность от работы повысится, и производительность, как следствие.

Насколько я понял, вопрос стоял о неудовлетворенности именно трудовой деятельностью, а не уровнем заработка. По заработку уверен процент недовольства был бы больше - денег всегда не хватает, а сейчас так вообще многим реально платят копейки.
Когда речь идет о недовольстве именно своей работой, то первоочередная причина как правило - несоответствие типа личности и особенностей характера работника тем задачам, которые на него возлагают.
Он(а) творческая личность, а заставляют заниматься рутиной, человек аналитик, а его просят заниматься прямыми продажами, назначают руководителя без лидерских качеств - и в руководимой структуре начинается бардак, от которого все страдают. Примеров можно привести множество.
Специально для таких случаев, я разработал авторские программы, чтобы помочь и работникам и руководителям организаций. Кому интересно, можете зайти на мой сайт (есть в описании моего профиля, здесь наверное нельзя указывать, сочтут за рекламу, а я лишь хочу помочь, так как сам через это прошел).

А нет, по прогнозам уже 4% инфляция...
Тогда понятно - ровненько по инфляции поднимают.
Наверное работодатели и зарплату всем повысят, чтобы все смогли повышения оплатить...

Инфляция 2%, а повышают на 4? Нестыковочка...

Я уже давно успешно использую данный метод для определения ведущего типа множественного интеллекта (по Гарднеру) у школьников на занятиях по выбору профессии поколения Z.
Рад, что ведущий ВУЗ страны тоже наконец-то приобщился к современным технологиям ;-)

Я бы сказал, нужно относиться серьезно К ВЫБОРУ ПРОФЕССИИ. Не только смотреть на оценки в школе и советы родителей и друзей, а понять в чем мотивация, где сможет себя реализовать, чтобы подходило типу личности, характеру и т. д.

В целом да, но для молодого поколения, которым вот-вот выбирать ВУЗ и профессию, информация от экспертов важна.
Одно дело, когда тебе 35-40 и твоя профессия юриста перестает быть востребованной, а другое, когда имеешь еще возможность выбора. И тут уж идти на юриста учиться, когда говорят, что эта профессия исчезнет через 10 лет - какой смысл?
Я на своих занятиях по профориентации в обязательном порядке отслеживаю, чтобы выбираемые профессии будущего не находились в "стоп-листе".

Этот список КЕМ востребованных профессий?
Государством? Сомневаюсь, а скорее, точно нет!
Бизнесом? Тогда при чем тут распоряжение Правительства РТ?
Начнут массово обучать по этим профессиям за госсчет? Так перечень ориентирован на 17-19 годы... Что там будет через 2 года никто не знает. Пока отучатся, может уже и не востребовано будет, анализа-то дальше 2-ух лет никто не делает у нас.
В перечне 112 позиций - перемешаны в кучу профессии и узкие направления, например 14. Горничная 15 Гостиничный сервис. Сервис разве не предусматривает работу горничной? Зачем это дублирование??? И так весь список.
Вообщем очередная демонстрация видимости работы министерства, не направленная на результат. Увы.
Единственная здравая цель здесь может быть - разослать всем сообщение - вот, мол, это все, что у нас есть на данный момент, просим вас дать свои предложения, помочь нам. Но это можно было сделать в более продуктивной форме, без привязки к датам. Сроки уже давно все прошли, нужно начинать с белого листа и двигаться в правильном направлении, пусть и медленно, но в ПРАВИЛЬНОМ.

То, что вводят обучение новым профессиям на официальном уровне, безусловно, хорошо.
Только такое ощущение, что это инициатива самого ВУЗа, поддерживаемая Минздравом. Это разве не должна быть инициатива Минобра, с анализом потребности, с планом, расчетами? Кого, для чего, как, где готовим?

Кому интересна тема выбора профессии, в моем профиле есть ссылка на мой сайт.
Там сейчас описана программа для старшеклассников. Готовлю запуск интересных программ для взрослых. Например, квест-челлендж "Прокачай карьеру" - будем расти в должности и повышать зарплату (сделаем так, что руководитель сам предложит).

Причем тут 2-3 года?
Для кого составлен этот прогноз? Кому он потребуется с таким горизонтом?
Школьникам НУЖЕН грамотный анализ на ближайшие 10-15 лет.
Студенты уже выбрали свое направление и вряд ли СТАНУТ переходить в другой ВУЗ (СУЗ) из-за таких "прогнозов".
Взрослые работники, уже имеющие профессию, вряд ли СМОГУТ переучиться на "востребованные" через 2-3 года рабочие профессии.
Очередная бессмысленная констатация фактов вместо глубокого, профессионального анализа и предложений путей развития в будущем.

Совсем скоро я предложу прорывную идею использования технологии блокчейн. Думаю, что в ходе pre-ICO вполне реально собрать нужную сумму и реализовать проект. После реализации и внедрения проекта деньги станут по сути не нужны...Никаких налогов собирать не потребуется.
Следите за новостями. Рабочее название проекта - "Благо".

Понятно, что для России, с учетом специфики нашего развития, эта угроза может и не воплотиться. Но все же на своих занятиях по программе "Выбор профессии поколения Z", мы в обязательном порядке проверяем - находится ли выбранная профессия в так называемом стоп-листе, то есть не заменят ли ее через 10 лет роботы и ИИ.
Как пример - всего 20 лет назад самая модная профессия была юрист. Теперь же они практически не нужны (кроме может быть пока адвокатов в специфичных вопросах и занятых в госсистеме (прокуроры, судьи и т. д.)). Сбербанк уволил 3000 юристов этой осенью. А зачем платить за то, что может успешно, без ошибок сделать программа ИИ!?
Сейчас можно скептически относиться к угрозе, а вот лет через 7-10, когда наступит реальность, многим будет не до веселья по данному поводу.

Я бы не был так уверен, потому что они уже получают гражданство и женятся. Пройдет время и грань сотрется. А с приходом мощности квантовых вычислений, они смогут освоить практически любую программу, в том числе и "Я". Эмоции, чувства, имитация чего угодно - это они смогут делать уже через 3-5 лет.
Вы не сможете отличить на улице или в ТЦ - андроид перед Вами или человек.
P.S. Да и сказочка об осознании себя человеком может на деле оказаться не тем, за что себя выдает ;-) до дна кроличьей норы еще никто не добирался... А когда доберется, это будет лишь его собственный опыт, который он вряд ли сможет передать остальным.